Трудовые отношения

Достигнув пенсионного возраста работник может в любое время (в день указанный в заявлении на увольнение) пректатить срочный трудовой договор (контракт) в соответствие со ст.41ТК РБ по требованию работника в связи с выходом на пенсию.

Да, может. В соответствие с протоколом тарифно-квалификационной комиссии, проверив теоретические знания и практические навыки.

Полный отпуск.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;........................

Из информации вопроса следует, что контракт 03.04.2012г. с вами не продлили и с этого дня вы работаете по трудовому договру на неопределенный срок.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

За период отпуска по беременности и родам вам оплатят листок нетрудоспособность в размере 100% ежедневного среднего заработка за дни работы, как по месту работы так и в организации с которой у вас заключен договор подряда. У врача берите два листка нетрудоспособности.

Конечно может. ст.27ТК  содержит конкретный перечень должностей на которых запрещена работа близких родственников.

Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

В соответствие со статьёй 25 ТК. "Начало действия трудового договора"

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

1. Сократить могут соблюдая требования ст.43ТК.

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Какую вашу ситуацию? К сожалению помнить ВСЕ обращения - нам пока не доступно. Мозг не компьютер

К сожалению, прямой зависимости установления порядка прохождения воинской службы и положений ТК законодательными актами не установлено.
Надо смотреть котракт вашего мужа.
Что касается прямого вопроса "что предпринять".....отвечу с точки зрения практики - вы можете обратится по команде о нарушении условий контракта в отношении военнослужащего. Принципиально, нарушение контракта два и более раза - основание для его расторжения.
Правда после таких обращений как правило командование начинает нервничать и всячески изводить.

Вы молодым специалистом не являетесь и обязанности отработки или возмещения средств затраченных на обучение у вас нет.

Если наниматель нарушает ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, суд, комиссию по трудовым спорам организации.

Законодательство не содержит запрета для сдачи квалиффикационного испытания на присвоение категории. Решайте данный вопрос с руководством учреждения здравоохранения.

Вы можете заниматься коммерческой деятельностью: быть учредителем или руководителем организации. Трудовой кодекс содержит запрет выполнения иной оплачиваемой работы только руководителю организации. Положение контракта недействительно т.к. ухудшает положение работника по сравнению с законодательством.

Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

 Наниматель обязан предоставить вам трудовой отпуск (ст. 166ТК). В случае нарушения ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

Ваше право. законодательство не ограничивает нанимателя в формировании штатного расписания предприятия

Ну точного перечня документов для этого не установлено. Как правило регистрации по новому месту жительства, приложенному к заявлению достаточно.
Конечно можете

Нет. Не должен. Уволится раньше истечения двухмесячного срока - это ваша собственная инициатива.
А компенсация выплачивается только в том случае, если наниматель вас уведомил ПОЗЖЕ двух месяцев, т.е. если бы вас поставили перед фактом, что увольняют с 01.10.12

В связи с производственной необходимостью или простоем - может

В соответствии с ТК последним рабочим днем является день расторжения договора.