Трудовые отношения

Нет., отзывать вас никто не обязан, а акт проверки подписывает действующий бухгалтер на момент проверки.

Наниматель может вас уволить, но не обязан это сделать , может объявить выговор или замечание. Для применения любого из дисциплинарных взысканий наниматель обязан выполнить требования установленные трудовым кодексом.

Комиссию по распределению интересуют у кого из матерей есть дети до 3-х лет т.к. п.6.5 ст.83 Кодекса об образовании устанавливает что для " беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства;"

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует, вы работаете по совместительству и продолжительность вашей работы не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (20 часов в неделю). Оплатат труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере установленном законодательством в полном объеме.

Пока вашему ребенку нет 3-х лет и с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то сократить вас не могут (ст.268ТК). Если с вами заключен контракт, то наниматель по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет обязан продить его на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет (Указ Президента РБ №180). По вопросу служебного жилья: истребуйте у нанимателя положение о предоставлении служебных помещений предприятия с его копией обратитесь за консультацией к адвокату (если такового положения нет на предприятии, то к адвокату).

Ничего у вас не получится, необходимо было требовать у нанимателя официальную зарплату.

Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112 - 115 настоящего Кодекса.

 

Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Конечно можно. Размер материальной помощи определяется коллективным договором, профсоюзом или нанимателем.

Сократить вас не имеют права. Работайте спокойно и не надо увольняться. При нарушении нанимателем законодательства о туде обрущейтесь в департамент государственной инспекции труда. Статья 268.

Да, правомерно.

Обратитесь в управлени соц защиты населения по месту регистрации.

Да, может. Предоставляете нанимателю: свидетельство о рождении ребенка, справка о работе матери, справка за какой период получено пособие, заявление о предоставлении отпуска.

зависит от того, что происходит на предприятии. Производятся ли РЕАЛЬНО сокращение численности и/или штата сотрудников

тут не встречный иск, а заявление о подложности доказательств и заявление о проведении экспертизы подлинности подписей и т.п., ну и в прокуратуру по вопросу подделки документов

Вообще-то, если написано в контракте конкретно, то конечно должны были выплачивать.
А чтобы однозначный ответ надо изучать и контракт, и положение об оплатах труда по вашему предприятию.
надбавка по Декрету 29 - ОБЯЗАТЕЛЬНА.
Ну и по срокам исковой давности - их применение зависит как от наличия заявления стороны, так и разных факторов

Да можете.
Вашей матери надо обращаться в отдел соцобеспечения по месту жительства.
Пособие будут платить не вам, а ей. Насколько память мне не изменяет сумма та же останется.

ст.83 кодекса об образовании пункт 6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа); Возмещайте расходщы и получайте справку о самостоятельном трудоустройсте.

Вопрос сумбурный. Без вашего согласия вас отозвать из отпуска не могут. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. (ст.174ТКРБ)

Законодательство для всех одно. Статья 40.