Добрый вечер! Я на пятом месяце беременности, работаю с 1 августа 2012г. Начальница заявила мне,что не намерена держать беременную на работе и уволит по какой нибудь статье. За ноябрь месяц она выписала мне два выговора за не исполнение должносных обязанностей,которые я не подписала. Она составила акт об отказе от ознакомления мной этих приказов, не взяв с меня даже объяснений. Ответьте мне пожалуйста как доказать,что все её действия не правомерны,поскольку в инспекции по труду сказали,что она может меня уволить,если всё грамотно оформит? Как мне реагировать на эти выговора и что мне дальше делать, что бы меня не уволили по статье? В контракте есть пункт: работник обязуется исполнять обязанности вытекающие из законодательства,должносной инструкциии иных локальных актов (должностную инструкцию подписать не дали). Заранее Вам спосибо!
То что наниматель не ознакомил вас с должностной инструкцией, тем хуже для нанимателя. Действуйте следующим образом: при каждом нарушении нанимателем законодательства о труде (нарушение ваших прав, необоснованное применение дисциплинарых взысканий) сразу обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. По взысканиям уже примененным нанимателем также обратитесь в "департамент". Боритесь за свои права.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 ноября 2012 — Гость
Отправить комментарий