Трудовые отношения

Вопрос сумбурный. Без вашего согласия вас отозвать из отпуска не могут. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. (ст.174ТКРБ)

Законодательство для всех одно. Статья 40.

Перевестись вдругой цех выможете по согласованию с нанимателем в любое время. Если у вас трудовой договор на неопределенный срок, то расторгнуть трудовой договор вы можете предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Если срочный трудовой договор, то расторгнуть его можете в день согласованный с нанимателем.

Нет, ненадо.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено трудовым Кодексом. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работнико

Это одно понятие. Главное чтобы при увольнении по данному основанию правильно обосновали необходимость сокращения работников, выполнили требования ст. 43 ТКРБ, коллективного договора организации и правильно выполнили все необходимые процессуальные действия. Статья 43.

Да по разному совершенно устанавливают графики.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут. Самостоятельно вы можете не справится

Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством Республики Беларусь (основное количество резидентов сайта специализируется на Белорусском законодательстве). В Республике Беларусь такой вариант возможен только с согласия нанимателя вашего мужа. Вероятно в РФ закнодательно закреплены такие же нормы.

Если по соглашению сторон не хотят, то получается что никак. Если только по виновным действиям (работника или нанимателя).

Обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Из содержания вопроса следует вывод, что оснований для вашего увольнения нет.

Да, можете. Ст. 41 ТК - обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений.
Регистрируетесь по новому месту жительства, берете соответствующую справку, пишете заявление и предоставляете это все нанимателю

Законодательство не содержит запрета для подачи документов в аттестауионную комиссию. Решайте вопрос с нанимателем.

Вообще-то ТК императивно требует наличие графика отпусков. В то же время, вопросы предоставления отпусков как за первый год работы, так и за последующие - это право нанимателя. Ну за некоторыми исключениями, когда отпуск предоставляется по требованию работника.
Соответственно, решайте с работниками вопросы отпусков по обоюдному соглашению.

Нет. Вас имеют право уволить

Колхозов в нашей стране нет, есть сельскохозяйственные предприятия и акционерные общества. Для перераспределения молоджого специалиста необходимо согласие комитета по сельскому хозяйству соответствующего облисполкома. Юрист предприятия "наломал дров". Обратитесь в комитет по с/х облисполкома, если не помогут обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

По окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан предоставить вам прежнюю работу (ту должность (профессию) по которой с вами заключен трудовой договор). Важно знать был ли заключен с вами контракт или трудовой договор на неопределенный срок? Изменеие места нахождения работы (г. Заславль) является изменением существенных условий труда. Необходимо знать ваша - прежняя работа в обязательном порядке должна находится в Заславле? Вы должны определиться: каких результатов вы желаете достич? Для построения алгоритма ваших действие информации недостаточно. На мой взгляд нарушения нанимателем допущены, вы можете обратится в департамент государственной инспекции труда (это эффективней чем обращаться к "верхнему начальнику").

Если контракт был заключен во время нахождения человека на пенсии, то какая же это причина? Скорее например по состоянию здоровья

Надо договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон.

В службу судебных исполнителей.