Верно, за исключением того , что вы с нанимателем договоариваетесь о дате увольнения и никаких "отработок" и вычетов за отпуск законодательство при достижении соглашения сторон об увольнении п.1 ст.35ТКРБ не предусматривает.
Неможете. Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).
Наниматель уволить вас не может, а должен продлить контракт (заключить новый) до достижения ребенком пяти лет (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
).
Если вас отпустят в отпуск, вам выплатят отпускные из расчета за полный трудовой год (не путать с календарным годом). Расторжение контракта производится по соглашению сторон п.1 ст.35 ТКРБ (вам надо согласовать-договориться с нанимателем о дате увольнения. Есль соглашение - есть увольнение, нет соглашения - нет увольнения.). При увольнении в соответствие с п.1 ст. 35ТКРБ по соглашению сторон удержание за отпуск предоставленный "авансом" не производится ст.107ТКРБ.
Право на это вы имеете. Здесь надо знать, когда был запланирован по графику отпусков ваш отпуск, отпустит вас в отпуск наниматель и достигните вы соглашения об увольнении?
То, что Вы один боретесь за свои права, а не молча, как все, соглашаетесь с нанимателем, вызывает уважение. Могу порекомендовать Вам обратиться с письменным заявлением в территориальный отдел Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (Вы не написали в каком населенном пункте работаете), в котором подробно изложите все факты допускаемых, на Ваш взгляд, нанимателем нарушений. Адрес этой организации можете найти в интернете или позвонить в справочную службу.
Можете не подписывать материальную ответственность, тогда наниматель обязан расторгнуть с вами контракт в соответствие п.3 ст.44ТКРБ (в связи с нарушением установленных правил приема на работу). О Возможности произ водить оплату за увеличение объема работ решайте с нанимателем (без вашего согласия данные обязанности возложить на вас не могут).
1.Решение суда о восстановлении на прежнем месте работы (в школу) могло бы быть если бы уволенный работник обратиля в суд в течение месяца с момента увольнения. Сейчас срок обращения в суд пропущен.
2). Никаких средств на подготовку вам возвращить не надо.
Такое решение наниматель принимает совместно с профсоюзом и отражается в коллективном договоре организации.
Текст "прошу установить график работы (указываете какой)", если вам не устанавливают необходимый график, то обращаетесь сначала в комиссию по трудовым спорам, затем (в случае неудовлетворительного решения) в департамент государственной инспекции труда или суд.
Ни каких отпусков за свой счет без согласия и желания работника наниматель не может требовать. Вашу жену могут отправить в командировку (гастроли) только с её письменного согласия. Если она не едет в командировку за ней сохраняется прежний заработок.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.
Увы, и вы и наниматель. Называется данное действо - достижение соглашения сторон о предоставлении отпуска и другого времени отдых за работу в сверхурочное время.
Принципиально вы бросить работу без достижения согласия НЕ можете - статья за прогулы.
Наниматель нарушает ваши права, обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Если с решением комиссии вы не согласитесь, то обращайтесь или в суд или департамент государственной инспекции труда.
Есть 2 варианта: 1. срочно обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. 2.вариант -срочно обращайтесь к адвокату и с иском в суд.
Законодательсто не содержит запрета на аттестацию, решайте данный вопрос с нанимателем.
Согласно ст.29 ТК РБ:
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
В тоже время согласно ст. 268.
Что значит "сам себе"? надо разбиратся в документах.
Ну а излишние деньги с работника взыскиваются через суд.
Если вы не хотите идти в неоплачиваемый отпуск, не идите. Без вашего согласия вас в отпуск отправить не могут. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в департамент государственной инспекциии труда или суд.
Переоформите данное пособие на себя в управлении по социальной защите по месту регистрации.
