Трудовые отношения

Да вы обязаны прийти на прежее место работы или перераспределиться. В случае вашего отказа учебное заведение через суд взыщет с вас расходы бюджета на вашу подготовку.

Ну вообще-то формально наниматель прав - налицо опоздание работника, т.е. прибытие на рабочее место позднее срока, установленного распорядком дня. То что вы находились раньше - это ваше личное дело, а вот появление позже 10-ти уже нарушение. Хотя конечно...я вас понимаю - 2 минуты...НО формально наниматель, повторюсь - прав.

Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут. и подавайте в суд

Оформите отказ регистрации заявления актом и обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения наниматьелем законодательства о труде. Затем подаете нанимателю заявление об увольнении вас в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде ст.41ТК (выходное пособие в размере 3-х средних заработков) в указанный в заявлении день.

Возможна, решайте данный вопрос с нанимателем.

А причем здесь наем работника-директора к завещанию?
Можете назначать директора прям сейчас. 51% есть для решения. Кроме того, обратитесь к нотариусу, чтобы на время необходимое для выдачи свидетельства о наследстве наследник выступил доверительным управляющим доли 49%.
Свидетельство выдается через 6 месяцев после смерти. Надеюсь наследник-то подал заявление о вступлении в наследство?

Обратитесь к адвокату он поможет составить иск об изменении основания увольнения на ст.41ТКРБ (Увольнение по требованию работника при наличии уважительных причин) и будет вашим представителем в суде. Расходы по услугам адвоката включите в иск.

Организация нарушила ваши права обращайтесь или в департамент государственной инспекции труда, или суд.

Да, может.

Решение нанимателя об отказа в приеме на работу обжалуйте в суде (можете сами, можете через адвоката).

Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением, завтра 28.11.12, и 28.12.2012 наниматель обязан вам выдать трудовую книжку и окончательный расчет. До этого не совершайте прогулов.

Статус молодого специалиста вы утратили в момент поступления на 2-ю ступень высшего образования, ничего вам отрабатывать нет необходимости.

Ваш вопрос в стиле "На деревню к дедушке". Укажите какой вид трудового договора с вами заключен? По какому основанию вы желаете расторгнуть трудовой договор?

В описанной ситуации вам необходимо будет возместить расходы на обучение пропорционально не отработанной части времени (либо в добровольном порядке в учебное заведение, либо по решению суда, если УО подаст иск).

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда и они обяжут нанимателя выдать вам данный документ.

Для допуска к самостоятельной работе наниматель обязан организовать стажитовку и после проверки практических навыков и теоретических знаний приказом допустить к самостоятельной работе. Наниматель обязан проверить наличие всех необходимых документов (требуемых для допуска к данной работе), и выполнить процессуальные действия связанные с временным переводом на работу не обусловленную трудовым договором. И естественно необходимо провести требуемые инструктажи по ТБ.

Обратитесь к адвокату он изучив материалы поможет составить иск и будет вашим представителем в суде. Расходы за оказание услуг адвокатом включите в иск.

Если в лицензии предприятия на осуществление охранной деятельности имеется разрешение на осуществление досмотра, тогда специально обученные работники охраны (одного пола с досматриваемым) могут производить досмотр в оборудованных для этого помещениях.

Если вы не заключили контракт (отсутствует ваша подпись на нем), тогда вы работаете по трудовому договору на неопределенный срок.

В зависимости от профессии (подготовку по определенным профессиям имеют право только учреждения образования),после освоения программы подготовки и проверки торетических знаниий и практических навыков тарифно- квалификационная комиссия предприятия протокололом оформляет присвоение разряда или професии, затем наниматель издает приказ и вносит запись в трудовую книжку работника. После чего наниматель ознакамливает работника с приказом и карточной формы Т-2 под роспись.