Здравствуйте! Я многодетная мама троих детей проживающая в Минске. В ожидании своего первого ребенка я работала в ИП "БелВиллесден" гипермаркет ГИППО по ул. Рокосовского в должности кассира. В 2006г. я ушла в декретный отпуск с первым ребенком. Находясь в декретном отпуске в данной организации я родила двоих последующих детей ( в 2008 второго и декабрь 2009г.рождение третьего ребенка). По исполнению трех лет ребенку третьему я должна выйти на работу и в связи с этим в нашей семье начались проблемы с будущим графиком моего рабочего дня. В ГИППО по Рокосовского график работы два через два, а мне надо пятидневка, т.к. у мужа скользящий график неделя первая, неделя вторая, (а может и по полторы и по две смены в день работать т.к. на данный момент идет строительство квартиры и мы нуждаемся в деньгах). Мой начальник мне отказывает в графике пятидневке ссылаясь на то, что мне такой кассир не надо которого нет вечером на работе (т,е, от меня нет нет пользы), но двое людей работают по такому графику. Т.к. я живу в Уручье здесь построили ГИППО (от нашей организации) я хочу перевестись в Уручье т.к. возле дома ( в переводе проблем нету),но мне и там отказывает начальник в пятидневке либо 2 через 2 и с 10 до 22 и с 11 до 23 работать, либо увольняйся и ищи себе другую работу и качай свои права на Рокосовского?! Права ли она???На какие права я имею в данной ситуации и на что я могу рассчитывать? Смогу ли я добиться пятидневки?Прописано ли в законодательстве права по защите многодетных матерей имеющих не совершенно летних детей, где я могу требовать пятидневку? Если можно укажите номер статьи? Помогите мне пожалуйста в моей не легкой ситуации. За ранее спасибо! P.S. Мой муж обращался в своей организации, чтобы перевестись и работать только в первую смену, в чем ему было отказано.
В вашей ситуации наниматель может, но не обязан устанавливать вам требуемыый вами график работы. В соответствие со ст.263ТКРБ
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Таким образом вы можете работать только до 22 часов норма рабочего времени в неделю 40 часов и предоставление дополнительного дня отдыха в неделю в соответствие со ст. 265ТК.
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
Если наниматель отказывается выполнять свои обязанности обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 ноября 2012 — Гость
Отправить комментарий