Уволить вас это право нанимателя, но суд востановит вас на работе.
Что такое "отработки", изложите вопрос развернуто.
В организациях Республики Беларусь должны быть разработанны стандарты системы менеджмента качества ( если не ошибаюсь "ИСО СТБ-2004"), у каждого работника должен быть бедж с указанием наименования организации, должности/профессии, Ф.И.О., при его отсутствии работник обязан представиться.
Пишете заявление с указанием графика работы, период. Подписываете у нанимателя заявление (с приложенной справкой учреждения образования). Наниматель издает приказ/распоряжение, знакомит вас с ним. Наниматель отказать может, но законных прав не имеет.
Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, работа по совместительству или установление совмещения возможно.
В нашей стране невозможного нет, решайте вопрос с нанимателем.
Наниматель не может допустить к работе водителя при отсутствии водительского удостоверения (лишение). Наниматель нарушает законодательство о труде.
Предоставьте справку с места работы супруга о не начисления пособия. Если есть основания для применения дисциплинарного взыскания наниматель может применить его.
Если наниматель (директор) согласовал отпуск, то его предоставить могут и до истечения 6-ти месячного срока работы. В случае не оформления отпуска обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.
Если вы указали данное требование в иске, изучив материалы и при наличии оснований суд может принять такое решение.
При невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (находящейся в отпкске по уходу за ребенком до 3-х лет), листок нетрудоспособности может выдаваться отцу.
Необходимо договориться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (п.1 ст.35ТКРБ).
Договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ.
вы должны обратится в департамент государстсвенной инспекции труда или суд для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде. По установлении данного факта подать заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.41ТКРБ), наниматель обязан вас уволить, выплатить полный расчет и выдать т рудовую книжку в день указанный в заявлении. С рок обращения в течении 3 месяцев с момента обнаражения нарушения.
Можно использовать сокращение организационно-правовой формы, наиманование указывается полностью.
Да, это форма занятости с оплатой из средств фонда социальной защиты населения.
Необходимо наличие обоих условий , а распределить могут или по месту жительства, или по месту работы.
Договаривайтесь с нанимателем о дате увольнения по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ.
В соответствие с п.п.6.7.
В данном случае наниматель может расторгнуть трудовой договор в соответствие с п.5 ст.35ТКРБ при выполнении трубований ст.32ТКРБ.
Статья 35.
