Наниматель не имеет прав совершить указанные действия и нарушает ваши права, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
В случае нарушения нанимателем прав работника обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда или суд.
Уволить вас это право нанимателя, но суд востановит вас на работе.
Что такое "отработки", изложите вопрос развернуто.
В организациях Республики Беларусь должны быть разработанны стандарты системы менеджмента качества ( если не ошибаюсь "ИСО СТБ-2004"), у каждого работника должен быть бедж с указанием наименования организации, должности/профессии, Ф.И.О., при его отсутствии работник обязан представиться.
Пишете заявление с указанием графика работы, период. Подписываете у нанимателя заявление (с приложенной справкой учреждения образования). Наниматель издает приказ/распоряжение, знакомит вас с ним. Наниматель отказать может, но законных прав не имеет.
Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, работа по совместительству или установление совмещения возможно.
В нашей стране невозможного нет, решайте вопрос с нанимателем.
Наниматель не может допустить к работе водителя при отсутствии водительского удостоверения (лишение). Наниматель нарушает законодательство о труде.
Предоставьте справку с места работы супруга о не начисления пособия. Если есть основания для применения дисциплинарного взыскания наниматель может применить его.
Если наниматель (директор) согласовал отпуск, то его предоставить могут и до истечения 6-ти месячного срока работы. В случае не оформления отпуска обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.
Если вы указали данное требование в иске, изучив материалы и при наличии оснований суд может принять такое решение.
При невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (находящейся в отпкске по уходу за ребенком до 3-х лет), листок нетрудоспособности может выдаваться отцу.
Необходимо договориться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (п.1 ст.35ТКРБ).
Договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ.
вы должны обратится в департамент государстсвенной инспекции труда или суд для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде. По установлении данного факта подать заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.41ТКРБ), наниматель обязан вас уволить, выплатить полный расчет и выдать т рудовую книжку в день указанный в заявлении. С рок обращения в течении 3 месяцев с момента обнаражения нарушения.
Можно использовать сокращение организационно-правовой формы, наиманование указывается полностью.
Да, это форма занятости с оплатой из средств фонда социальной защиты населения.
Необходимо наличие обоих условий , а распределить могут или по месту жительства, или по месту работы.
Договаривайтесь с нанимателем о дате увольнения по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ.
