Трудовые отношения

Наниматель нарушил ваши права. Как должно быть прочитайте в главе 37ТКРБ.

Нельзя.

Нельзя отказать. Т.к нормы кодекса императивны (обязательны к исполению).

Может, но только в сторону улучшения по сравнению с законодательством.

Принять на работу по трудовому договору, на время выполнения обязанностей работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы.

Уволить в соответствие с п.1 ст.42ТК (ликвидация предприятия).

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

    Чтобы дать ответ на Ваш вопрос, необходимо получить информацию от нанимателя (его официальные пояснения). Для этого рекомендую Вам обратиться к нему с ПИСЬМЕННЫМ заявлением, в котором потребовать разъянений. В любом случае, если Вы захотите потом оспаривать его действия, у Вас будет на руках ПИСЬМЕННЫЙ документ (а не устные пояснения какого-то работника).
    Как вариант, обратитесь в местный орган департамента государственной инспекции труда.
    С правомерностью ТАКОГО удержания, как Вы описали в письме, надо ещё конечно разобраться, но Вы сами тоже должны понимать, что раз вы пользуетесь телефоном,то за него надо платить. Ну или откажитесь от корпоративной связи.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется пропорционально времени работы в этих условиях, наниматель должен вести надлежащий учет рабочего времени.

Требовать можете, но на работу обязаны ходить. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда с заявлением о рассмотрении трудового спора.

Следует изучить коллективный договор, чтобы ответить на данный вопрос. 

    Ст. 41 Трудового кодекса: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

 Как я понимаю, в Вашем случае речь идет о сокращении. Но поскольку при сокращении необходимо выплачивать достаточно большие компенсации, наниматель (своими руками или соответствующих служб, в том числе и кадровой) будет стараться , чтобы Вы уволились сами. Будет угрожать увольнениями по компрометирующим основаниям, возможно, постарается "подловить" на прогуле и т.п. Так что будьте готовы ко всему... Помните о существовании Департамента государственной инспекции труда, органов прокуратуры и т.п.

С вами должны согласовать такую возможность издать приказ с указанием размера дополнительной оплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Извините, уважаемый, НО!
Как вы представляете нашу реальную помощь?
Налицо в данной ситуации нарушение вашим нанимателем двух своих прямых обязанностей:
1. Обеспечение работникам возможности исполнять свои трудовые обязанности
2. Нарушение правил обслуживания и эксплуатации оборудования.

По трудовому договору нельзя.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Если с вами заключен контракт, то уволить, по своей инициативе, до исполнения ребенком 5 лет наниматель неможет.

Я не совсем поняла вопрос. Т.е. вы намерено хотели уволиться за прогул, но наниматель не стал Вас увольнять?

Вы только не имеете права осуществлть предпринимательсткую деятльность огласно Закона "О борьбе с коррупцией"Фактически вы собираетесь осуществлять преподавательскую деятельность, что не запрещено.

 Согласно ст.242 Трудового кодексаРаботники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.При пропуске по уважительным причинам сро