Трудовые отношения

Сотруднику органов внутренних дел запрещено заниматься другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемых по согласованию с руководителем подразделения органов внутренних дел, в котором сотрудник проходит службу (в отношении руководителя подразделения органов внутренних дел – по согласованию с его непосредственным начальником).

Статья 58. Крупные сделки хозяйственного общества
Крупной сделкой хозяйственного общества является сделка (в том числе заем, кредит, залог, поручительство) или несколько взаимосвязанных сделок, влекущих приобретение, отчуждение или возможность отчуждения хозяйственным обществом прямо либо косвенно денежных средств и (или) иного имущества, стоимость которого составляет двадцать и более процентов балансовой стоимости активов этого общества.

к чему тут договор строительного подряда? я как-то в непонятках.

Увы, это право нанимателя. Прямого запрета на такие действия - нет

Контракт сам по себе - всего лишь одна из разновидностей трудового договора.
Что лучше (контракт или бессрочный трудовой договор) решает сам наниматель.
По большому счету отличие контракта от бессрочного трудового договора невелики, но существенны:
контракт:
На конкретный срок от 1 года до 5 лет
Невозможность досрочного расторжения по желанию работника.
Повышение тарифной ставки от 1 до 50%
Увеличение отпуска до 5 дней.
Ну вот как-то так.
Трудовые договоры по специальности отличаются только содержанием прав и обязанностей работника/нанимателя.

Наниматель обязан предложить любую работу из имеющихся вакансий, даже если с переобучением.

Вообще-то, изменение существенных условий труда согласно ТК должно происходить после уведомления работника за 1 месяц.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Повышением тарифной ставки, так сказать базового оклада. А уже на повышенный оклад начисляются все прочие прелести

Да, является в части доходов, получаемых на территории Беларуси.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Порядок проведения аттестации государственных служащих определен Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489 «Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих» (далее – Положение).
Положение не распространяется на порядок проведения аттестации государственных служащих, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, руководящих кадров государственных органов системы обеспечения безопасности Республики Беларусь, судей общих и хозяйственных судов, прокурорских работников, работников таможенных органов и организаций, подведомственных Государственному таможенному комитету.

Да. Может. В данном случае это право нанимателя - принимать на работу в соответствующей должности человека, обладающего достатояными практическими навыками

Кодекс не запрещает выполнение работ по совместительству для данных должностей.

Право имеет. Но имеет ли желание?

Читаем Трудовой кодекс Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

вы собственно о чем спрашиваете-то?

Конечно! Полно нюансов....хотя бы исходить из того, что учредитель исполняющий обязанности руководителя НЕ попадает под ддействие ТК

Наниматель должен внести исправления в трудовую книжку.

В трудовую книжку заносятся сведения об учебе на дневном отделении.

Если при окончательном расчете вам НЕ начислят компенсацию за неиспользованный отпуск - обращайтесь к адвокату, а потом в суд

Порядок начсиления и выплаты премии устанавливаеться нанимателем в соответствующих приказах/положениях. Сказать правомерно или нет - можно только после ознакомления с порядком, установленным на предприятии. Впполне может быть что и правомерно.

Прежде всего необходимо увидеть Ваш контракт, чтобы дать ответы на все Ваши вопросы. 

Если таковая комиссия существует - то мимо нее вы пройти не можете.