здравствуйте!помогите,пожалуйста!!я медработник в госорганизации,22 марта мне в декретный,я взяла очередной трудовой отпуск,нов отделе кадров сказали,что мне не положено 8 дней за вредность из всех 14 из-за того,что я не отработала 7 месяцев после предыдущего отпуска,да еще и была на больничном,имеют ли они право урезать так мой отпуск перед декретным??
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется пропорционально времени работы в этих условиях, наниматель должен вести надлежащий учет рабочего времени.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
25 февраля 2013 — Гость
спасибо за скорый ответ,уточните,пожалуйста,если бы я брала отпуск через еще более короткое время после предыдущего,вредность бы урезалась соответственно?.дело в том,что из 3-х человек в одинаковых условиях(2-е других другой районный центр),отпуск сократили только мне одной,а остальным дали полностью,обьяснив,что беременным предоставляется полный отпуск,независимо от отработанного времени после предыдущего отпуска .В коллективном договоре,как и в трудовом договоре не указано поэтому поводу никаких уточнений,только дни вредности по данной специальности.