Трудовые отношения

Совместительство - это выполнение работы по другой профессии (специальности) в свободное от основной работы время если у одного и того же нанимателя, либо выполнение работы по той же специальности опять таки в свободное от основной работы время у другого нанимателя.
Выполнение работы вместо временно отсутствующего работника по другой должности - перевод.
Сложного вроде бы ничего.
Запись в трудовую вполне может быть совершена.

Могут сократить. Жестких ограничений закон не содержит

Вот, пожалуйста,

Проведение республиканского субботника правомерно. Данное мероприятие является общественным и привлеч к дисциплинарной ответственности за отсутствие вас на нем наниматель не имеет законных оснований.

При увольнении по п.5 ст. 42 - выплаты не положены.
Если вы уверены, что можете доказать отсутствие вины - то обращайтесь в суд с требованием изменения формулировки увольнения.

В соответствии со ст. 11 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения
При определении права на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет (в Российской Федерации – досрочную трудовую пенсию по старости) учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территориях и в соответствии с законодательством Договаривающихся Сторон на аналогичных условиях, работах, в профессиях, должностях, учреждениях (организациях), кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения.
То есть по факту должны учитывать стаж работы с особыми условиями на территории РФ.
Однако, вот порядок такого зачета - я лично не нашел.

Т.к. вы целевик то вопрос о поступлении в высшее учебное заведение решайте с организацией заключившей с вами целевой договор.

вообще-то, формирование штата сотрудников - полное самостоятельное право нанимателя.
исключение может быть для организаций, у которых согласно Уставу или Положению право утверждения штатного расписания возложено на соответствующий руководящий орган.

Просить можете что угодно.
Однако, изменение штатного рассписания - право нанимателя.

Наниматель НЕ имеет права требовать от работника работы сверх установленного норматива времени. Только по согласию работника.

Если с ами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то заявление вы должны зарегистрировать 30 апреля, уволят вас 3 июня в этот день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, день увольнения - рабочий день. Если у вас срочный трудовой договор, то дату увольнения вы должны согласовать с нанимателем.

Принципиально вы имеете право протестовать против такого решения нанимателя, как по стоимости похищенного, так и по самому факту вашей вины в совершившемся.

Если вы заключаете срочный трудовой договор, то по собственному желанию вы уволиться не можете. Если вы не подписали срочный трудовой договор, но наниматель допустил вас к работе, тогда вы работаете потрудовому договору на неопределенный срок и можете прекратить работу по собственному желанию письменно предупредив нанимателя за месяц.

Время отпуска вы должны согласовать с нанимателем.

Если вы являетесь госслужащим или приравнены к ним (в соответствие с законом о коррупции) тогда правомерно.

теоретически - да. Граждане РФ могут трудоустраиваться без вида на жительство, только имея регистрацию по месту жительства в Беларуси.
Что касается конкретно суда - то тут надо интересоваться в суде. Секретарей как правило не хватает.

не уверен, что понял вопрос....
Естественно, что засчитывается общий стаж работы по должности, в каком бы учреждении не работали.

Условия социального обеспечения одинаковы для ВСЕХ вне зависимости от вида трудового договора. Соответственно, все выплаты, которые положены по беременности и родам вам обязаны выплатить. Тем более, что данные выплаты производятся за счет средств ФСЗН, а не самого предприятия.
У вас срочный трудовой договор. Мало того, что отработки НЕ существует в принципе, но и расторгнуть его по собственному желанию вы не можете.

Читайте 4 обзац ст.50ТК.

Вы работали по трудовому договору на неопределенный срок и расторгнуть его имеете право  по собственному желанию предупредив письменно нанимателч за месяц, если иной, менее месяца, вы не согласовали с нанимателем. Для оплаты нанимателем невыплаченных сумм обратитесь в областное управление департамента государственной инспекции труда, с целью проведения проверки.