Трудовые отношения

У вас есть возможность распределится по месту жительства или работы одного из супругов. Предоставьте справки в комиссиию по распределению.

Обращайтесь в суд, либо самостоятельно, либо с помощью адвоката.

После получения копии решения комиссии по трудовым спорам обращайтесь для обжалования в течение 10 дней в суд.

Можете оплатить и за весь период.

Вам необходимо отработать 2 года после распределения, затем уволится по собственному желанию ст.40ТКРБ.

Регистрация (по месту проживания или пребывания) в населенном пункте по месту работы для распределения не требуется. В случае отказа обращайтесь в управление образования обисполкома или министерство образования.

Откройте трудовой кодекс, прочитайте разделы об увольнении и трудовых отпусках и осуществите все необходимые действия длдя увольнения работника по инициативе нанимателя при длительном прогуле работника. Принимает на работу и увольняет с неё не инспектор по кадрам, а руководитель предприятия.

В вопросах предоставляйте полную информацию. Если увас профессионально-техническое образование, тогда можете уволиться по соглашешению сторон п.1 ст.35ТКРБ.

   То, что Вы описали, больше на беспредел похоже. Вы не хотите сами или коллективно обратиться в прокуратуру, милицию или в департамент инпекции по труду? Уверен, что Ваше руководство быстро бы сменило тональность.
   Что касается увольнения, то, к сожалению, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Согласно ст.91 Трудового кодекса  служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.Вы уверены что это командировка? надлежаще ли она оформляется ?

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем. В ней определяется конкретная трудовая функция работника, а одним из вопросов, относимых законодателем к закреплению в ДИ, являются задачи и функции служащих . В инструкции следует закрепить функции работника.

ну вообщето заявление подается на имя руководителя. Однако, все зависит от организации делопроизводства на предприятии.
Как я понял у вас не хотят брать заявление? так в чем проблемы-то? почтовые отделения работают до 20.00. Заказное с уведомлением стОит недорого

      Выскажу свое мнение.
      Согласно ст. 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и действует согласно ст.40ТКРБ
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Распределить по месту работы или регистрации супруго в Республике Беларусь вас могут после предоставления необходимых сведения в комиссию по распределению. В случае вашего убытия из страны справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут после возмещения средств затраченных на подготовку пропорционально неотработанной части.

Вы приравниваетель к госслужащим и другую оплачиваемую деятельность осуществлять не можете. Если зарегистрируетесь то в зависимости от совекршенных вами деяний возможно привлечение к административной  и даже к уголовной ответствености.

В соответствии с порядком премирования, установленным вашим наимателем.
Порядок начисления и выплаты премий устанавливаются нанимателем, кол.договором.
З.Ы. ну и что такое 0,5 ставки там и 0,5 ставки здесь - совершенно непонятно.....я уже неоднократно говорил, что такого понятия не существует

Нет, в соответствии с действующим законодательством Вы можете претендовать на получение следующей квалификационной категории с момента выхода из социального отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Смотря что значит "недодали". Если это разовая бухгалтерская ошибка, то нет. В любом случае, Вы должны знать, что чтобы уволиться по ст.41 (расторжение срочного трудового договора по требованию работника), необходимо чтобы факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора был установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом.