Работаю по трудовому довогору на время отпуска по беременности и родам основного работника. с 5 марта 2013г. основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет.Предприятие в агусте месяце 2013г. ликвидируется. По какому правовому документу должны оформить меня на работу на время отсутсвия основного работника? По какой статье трудового кодекса РБ должны будут меня уволить при ликвидации, если основной работник выходить на работу не собирается и какие выплаты положены мне и основному работнику при ликвидации.
Принять на работу по трудовому договору, на время выполнения обязанностей работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы.
Уволить в соответствие с п.1 ст.42ТК (ликвидация предприятия).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 февраля 2013 — Гость
Как правильно уволить меня и основного работника в один день или нет?Положено ли мне выходное пособие?