Если увольнение за прогул является правом, но не обязанностью нанимателя уволить работника (работающего по контракту), то работник не...

Я не совсем поняла вопрос. Т.е. вы намерено хотели уволиться за прогул, но наниматель не стал Вас увольнять?

Вот ст. 41 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Еще не мещалобы знать условия Вашего контракта.

Но все же если Вас уволят за прогул, то Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения, а если это работодатель не сделал, то согласно ст. 79 ТК 

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.