Трудовые отношения

со дня увольнения.

Прошу, товарищи-господа!!!!!!!!!! убедительно прошу!!!!!!! пишите продолжение вопроса в комментариях к начальному вопросу. Понять невозможно о чем речь-то идет!

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует, есть продолжительность рабочего времени (полное, неполное). Вам необходимо  написать заявление и заключить новай трудовой договор в котором будет указано выполнение основной работы и  совмещение обязанностей, время работы и оплата труда. Либо заключить два трудовых договора, один по основной работе другой по совместительству. Как записать в трудовую книжку? Читайте инструкцию о порядке заполнения ТК.

Потребовать можете, но срок обращения в суд по данному вопросу 3 месяца. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Возьмите мед. заключение о предоставлении вам другой работы и поступайте в соответствие со ст.264ТК РБ
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если Вы имеете в виду увольнение по п.1 ст. 44 Трудового кодекса ("трудовой договор подлежит прекращению в силу призыва работника на военную службу"), то, к сожалению для армии))), нет.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Рб ст.155 продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Да, имеете право. Статья 265.

Наберите меня в рабочее время, подробно подскажу.

РК - это Казахстан? или Киргизия? Приятно, что заглянули. Вообще-то все советские республики переняли от наследства СССР и трудовое законодательство. запретов на работу по совместительству мне глобальных не известно. Ограничения конечно есть - это ограничения для гос.служащих, для военных или других силовиков. Так же в республиках могут отличаться способы и методы декларирования полученных доходов и, соответственно, вопросов уплаты подоходного налога. Если в РФ и Беларуси - "плоская" шкала подоходного налога (в Беларуси 12%, в РФ кажется - 13%), т.е. НЕ зависит от размеров полученного дохода и необходимости подавать декларацию в налоговую - нет, то в других республиках может быть "прогрессивная" шкала (в Беларуси так было до недавнего времени), т.е.

Возможно предоставление трудового отпуска или его части по договоренности с нанимателем. Если отпуск не предоставят, то при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

ну собственно - придется ждать, пока нанимателю не надоест. К сожалению, применять к вам п.5 ст. 42 ТК или нет - право выбора нанимателя.

Трудовой отпуск наниматель может вам предоставить. Для установления продолжительности недостаточно информации, продолжительность основного отпуска 24 календарных дня.

Так и надо оформлять, оплату за фактически отработанное время.

Необходимо получить уведомление. Наниматель обязан уведомить работника о не продлении контракта не менее чем за один месяц до окончания контракта.

В любом случае вам необходимо достигнуть соглашения сторон об увольнении с воответствие с п. 1 ст.35ТК (соглашение сторон). Как достигнуть соглашения? Проявите смекалку и упорство.

Да, ваш муж может вствть на учет в службу занятости и получать пособие.

Возможен временный перевод в связи с производственной необходимостью на другую работу, а не поручение дополнительной работы. Без вашего согласия не могут увеличить объем работы. Статья 33.

Наниматель допускает множество нарушений, вы должны выходить на дежурства сутки через трое. У вас не работа, у вас служба в МЧС, значит как в графике указано, так надо выполнять.

Хм...приказом естественно. Читаем Кодекс: Статья 34. Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.

Если имеются основания и это подтверждено документами, то в срок указанный в заявлении п.4. ст40ТК (трудовой договор на неопределенный срок), ст.41ТК (срочный трудовой договор). Либо письменно предупредив нанимателя за месяц п.1 ст.40ТК (трудовой договор на неопределенный срок) или в срок согласованный с нанимателем при увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТК (срочный трудовой договор). Если будет из чего удерживать за отпуск предоставленный авнсом, то удержат эти суммы при увольнении по основаниям ст.ст.40,41ТК.