Трудовые отношения

Вы оплачиваете не оставшуюсь сумму от отработки..если Вы не явитесь на место работы, то с Вас взыщут всю сумму за обучение, даже если вы бдете отсутствовать всего месяц!

Вам должны были предоставить рабочее место по своей специальности. вы подписали договор? нужно посмотреть ваши документы. Обратитесь в юридическую консультацию

Я бы на вашем месте обратился в суд. С иском ко все троим. И действовал бы исходя из решения суда

Увольняетась с прежнего места работы. Принимаетесь на работу на новое место работы.

    Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченных сумм. Имейте в виду, что по таким трудовым спорам существует срок исковой давности.   
   Уволиться можете, но ТОЛЬКО ЕСЛИ факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора будет установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Т.е. это не должно быть Вашим предположением.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Без вашего согласия перевод невозможен и уволить до исполнения ребенком 3-х лет не могут.

данные отношения регулируются Трудовым кодексом .

 До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. При этом трудовой отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.

Думаю Ваша позиция осонована.

Единственный вопрос в 34днях. Такой отпуск установлен трудовым договором?

Ну собственно проблем нет.
Пинимаете "правильные" чеки, устраняете "неправильные" - совершенно тупо корректируете цифру по 71 счету.
Работнику пистмо - что так-то и так-то, по таким-то причинам чеки на такую-то сумму принять не можем.
То что можете - выплачиваете

Если вас туда распределят, то пожалуйста работайте.

Ну вообще-то с точки зрения закона ЛЮБОЙ работник несет материальную ответственность перед нанимателем. Насколько я понял речь идет о договоре полной мат.ответственности? в данном случае зависит от служебных обязанностей работника. ну и от его согласия/несогласия.
Честно говоря я несколько не в курсе каким образом связаны агроном и загадочный КЗС-30

Собственно говоря, вопрос не очень понятен...
Уточните в комментарии к вопросу какие у Вас сомнения.

1. Если ситуация такова, как вы указываете - то права удерживать стоимость ремонта у фирмы нет.
2. Если вы заключили соответствующий договор (например - вам оплачивают обучение и вы обязаны отработать -дцать лет, а в случае более раннего увольнения вы обязуетесь возместить расходы), то имеет право. Если такого соглашения нет - то не имеет

не только право, но и обязанность нанимателя осуществлять контроль за состоянием работников. Отказ = признание наличия состояния опьянения. Вам оно надо?

Этот вопрос должен решать наниматель.

Если хотите, напишите жалобу на действия нанимателя  в местный территориальный отдел Департамента государственной инспекции труда.

У вас есть должностная инструкция, в ней прописаны Ваши обязанности. Если это сверх Ваших обязанностей то ваш должны доплачивать.

Уточните вашу должность...по такой которой вы написали я не нахожу льгот.

Возьмите трудовую книжку илиеё копию, сходитев управление по труду и социальной защиты, там проведут анализ документов и датут полный отает.

Вопрос вызвал у нас некоторые споры и разногласия во мнеиях

Пришли к общему выводу, что все таки срок исчисляется со дня получения денег, поскольку при выплате вам теоретически должны были индексировать з/п. В общем можете попробовать обратиться в суд. Тем паче, что госполину вы все равно не платите.