Трудовые отношения

Это различные виды отпусков по  их цели.

улыбнуло.....
В данном случае, речь идет не о распорядительном приказе "Приказываю специалисту Иванову...."
А уведомительно-распорядителльном - "Я, директор Иванов, убываю в командировку...." ну и что надо сделать в связи с этим другим сотрудникам

В первую очередь Вам необходимо обратиться  мед. учреждение за справкой. На основании заключения врача наниматель обязан будет перевести Вас на более легкую работу, либо, если это невзможно, изменить условия труда, с сохранением заработка. Это не является основанием для расторжения контракта. За защитой Ваших прав можете обратиться в департамент государственной инспекции труда, либо в суд, а также проконсультироваться у адвоката.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашими документами, а без них можно скзать, что Вы фактически совершили прогул, когда Вас не было неделю на работе, но и тут есть особенности. 

Обратитесь, пожалуйста, в юридическую консультацию со всеми докмунтами, чтобы получить ответ на все вопросы 

Насколько правомерно - надо изучать документы.
Опротестовать можно.

Согласно законодательству Республики Беларусь оплата производится только в случае, если обучение по направлению нанимателя.
Если же речь идет о ТК РФ, то ст. 172 ТК устанавливает сохранение среднего заработка.

в моей трудовой таких записей....ну штуки три есть.
Проблем с трудоустройством как-то не наблюдал.
По итогам - все зависит от вас и вашего нанимателя.
запретов на заведения новой ТК в случае утраты старой - нет, единственное это сложности с восстановлением стажа, которые могут возникнуть.

Неправомерны.

Да собственно, не запрещено. Хотя в практике принято использовать специальную норму, но можно и общую

Читаем ТК
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на втором курсе – до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Выходите замуж, ваш муж должен предоставить документы в комиссию по распределению для перераспределению по месту работы или жительства супруги, пр невозможности перераспределения выдается спрака о самостоятельном трудоустройстве. Если отказываются перераспределять обращайтесь в комитет государственного контроля области.

Вероятно вы россиянка. Моя специализация трудовыые отношения регулируемые законодательством о труде Республики Беларусь. Согласно законодательства РБ  пособие по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется в полном объеме-100% даже если мать работает более половины нормальной продолжительности рабочего времени (полное рабочее время) или ребенок посещает детское дошкольное учреждение.

Совершенно верно данный вопрос необходимо решать с учредителем (учредителями). Я надеюсь если создано юридическое лицо, то учредители, директор, юристы, кадровики должны иметь "понятие" о предмете вопроса.

Конечно нужно!

 В ст.36ТК все доступно указано, если возникли дополнительные вопросы звоните (+375 29 631 70 37).

Да, могут перераспределить.

Обратитесь к нанимателю с заявлением об увольнении по требованию работника в связи с переездом к месту работы мужа ст. 41ТКРБ. При отказе - обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления уважительности причины увольнения и необходимостью обязать  нанимателя произвести увольнение.

Ну я бы на вашем месте данный вопрос адресовал непосредственно в службу инкасации. Свои требования к сотрудникам вам озвучат. Я так понимаю, что специальное обучение проходят все инкассаторы.

В трудовой стаж включаются все периоды фактической работы, отраженные в учетных документах работника.