Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, в июне выходить на работу. Работала инженером-лаборантом. ПОсле 2-х родов заболела болезнью, которая мне не позволяет работать в хим. лаборатории. Есть заключение ВКК. Если наниматель не подищет мне должность соответсвующую моему состоянию здоровья, имеет ли он право уволить меня, если ребенку нет еще 5 лет.
Если с вами заключен контракт, то уволить, по своей инициативе, до исполнения ребенком 5 лет наниматель неможет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 февраля 2013 — Гость
Контракт заключен со мной до 1 августа 2013 года. Выходить на работу мне в июне. В этом случае меня могут уволить, если не найдут другого места?Еще меня направляют пройти повторную ВКК в другом месте. Там ВКК платная. Нужно ли мне ее проходить еще раз, если да, то кто ее будет оплачивать.