Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Статья 16 ТРудового кодекса Республики Беларусь. "Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора"
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
"Лишить права собственности" нельзя. Можно рассмотреть вопрос о выплате соответствующей компенсации. Для получения ответа Вам следует обратиться к адвокату на полноценную консультацию. Важно знать все нюансы.
Надеюсь, Вы понимаете, что такие вопросы при помощи интернета не решаются.
Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию, но Вы должны понимать, что никто Вам гарантировать ничего не может.
Привозите все материалы - изучим, ответим.
С учетом Вашей ситуации рекомендую Вам обратиться за полноценной консультацией к адвокату. Образцы писем мы не высылаем, так как каждая ситуация индивидуальна. Судя по всему, в Вашей ситуации написание заявления должнику будет не сильно действенным вариантом.
Необходимо изучить все материалы, предоставьте - ответим.
Если Вы не освободите комнату "в течение одного месяца", то наймодатель вынужден будет обратиться в суд с иском о Вашем выселении. Процесс судебного разбирательства может растянуться на несколько месяцев, потом решение суда можно будет обжаловать... А там и 2015 год не за горами...
Нанимательобязан вам предоставить прежнее место работы.
Для начала -к адвокату, он вникнет в Вашу ситуацию и подскажет что Вам делать.
В военкомате Вам всё скажут. Для начала возьмите с собой документы, подтверждающие все Вами указанное.
У Вас сложная ситуация и требует полного изучения вопроса. Интернетом Вам не поможешь. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.
УДО не является обязательным для того или иного осужденного. Вопрос применения УДО решается исключительно в индивидуальном порядке. Большое значение может иметь погашение задолженности по уплате алиментов.
Выходной день 3 мая перенесен на 30 апреля. 30 апреля выходной день, что бы выполнять ремонтные работы в квартире получите согласие всех жильцов вашего и близлежащих подъездов.
При чём тут "дарственная"? Речь, как я понял, о завещании. Мать в любой момент может изменить завещание, написав новое.
Михаил, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать больше деталей.
Обратитесь к адвокату за получением полноценной консультации,чтобы не оказалось так, что чего-то не учли.
Если без подробностей и нюансов, то в случае если завещание оформлено в соответствии с законом, никем не оспорено и вы не имеете право на обязательную долю, то претендовать на наследственное имущество вы не вправе.
К сожалению, без изучения Вашей ситуации и соответствующих нормативно-правовых актов, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.
Ничего, кроме дальнейшего обращения в Департамент государственной инспекции труда (о невыполнении нанимателем требований ранее вынесенных предписаний), прокуратуру и Комитет государственного контроля, мы Вам не предложим.
Как вариант, можете уволиться с такого предприятия за несоблюдением нанимателем трудового законодательства.
Вообще-то с жалобами на действия гос.органов по вопросам приватизации жилья ЖК предписано обращаться в суд, но я бы порекомендовал Вам начать с жалобы на действия исполкома (администрации района) в вышестоящий орган- облисполком (Мингорисполком).
Только в предусмотренных законом случаях. Обратитесь за консультацией к адвокату, который разберётся в конкретно Вашей ситуации и поможет принять Вам правильное решение.
Получается, что сейчас Вы работаете по бессрочному трудовому договору.
Контроль за соблюдением нанимателями законодательства о труде находится в ведении Департамента государственной инспекции труда.
Информация об аттестации в трудовую книжку не вносятся, вносятся сведения о квалификации работнка. Запись об изменении информации с предъидущего места работы вносится в соответствие с инструкцией "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ". Доказывать ничего не надо, у вас есть запись в трудовой книжке этого достаточно.
Еслис вами заключен контракт - уволить по соглашению сторон. Если трудовой договор на неопределенный срок - уволить по собственному желанию.
Такой вариант возможен (по требованию работника в связи с перездом к новому месту жительства ст.41ТК), но вы должны предоставить нанимателю доказательства вашего переезда.
Интересный вопрос. То есть Вы передумали? Если так, то, судя по всему, Вам придется оспаривать решение суда в соответствующей части. Хотя, возможно, есть нюансы. Приезжайте на консультацию, вместе с Вами разберемся в Вашей ситуации.
Уменьшить продолжительность трудового отпуска возможно только в случае прогула без уважительных причин, При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 к. дн. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Для полного ответа необходимо изучить все материалы по вашему вопросу.
Мы не можем предсказывать решения суда.
В зависимости от того, в чем у Вас суть спора: если уголовное дело или доследственная проверка- подаёте ходатайство в соответствующие органы, если судебный спор- в суд. Подобные экспертизы в РБ проводят.
Попробуйте сходить на личный приём к начальнику управления образования Гродненского облисполкома, запишитесь на прием к руководству Гродненского облисполкома. Оформите обращения в письменном виде, где подробно опишите сложившуюся у Вас ситуацию. Приложите к обращению ходатайства с места работы и учебы девочек.
Главное-не отчаивайтесь и продолжайте развивать талант ребёнка, это действительно очень важно! Вы-молодец!
необходимо установить факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора (устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом). И пожалуйста - увольняйтесь.
Процедура увольнения за прогул без уважительных причин в некоторых случая длиться и более 1 месяца, наниматель может, но не обязан увольнять работника за прогул без уважительных причин, возможно применение дисциплинарного взыскания замечание или выговор.
Вас не могут выселить, если Вы являетесь собственником. Процедуру получения расчетных листов можете согласовать в РСЦ.
По поводу возврата денег- в суд, но доказать свою правоту будет сложно, особенно если не заключался договор.
По поводу "наказать"- в налоговую инспекцию.
"Выписать" нельзя, если только выселить, но это возможно (если возможно) лишь в судебном порядке. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию, так как без изучения документов что-то посоветовать Вам очень сложно.
Заставить платить против вашей воли наниматель не может. Удержать, если вы не согласны с ущербом, возможно только по решению суда. Для отстранения вас от работы у нанимателя нет оснований. В остальном необходимо разбираться. Позвоните мне +37529-6317037.
Всё зависит от конкретной ситуации. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.
Вашему "знакомому" необходимо приехать к адвокату на консультацию, захватив "письмо" из суда.
Это что ещё за "договор-сделка"?
Думаю, что "наказать юридически" у Вас не получится.
Поправляйтесь и отправляйтесь отдыхать!
На этот вопрос Вам могут ответить только в отделе кадров при трудоустройстве.
На будущее: Никогда не надо себя оговаривать, если Вы ни в чём не виноваты. В противном случае, могут и осудить за то что Вы "ничего не сделали". И с с выбором "друзей" будьте очень аккуратны.
Напишите обращение в управление принудительного исполнения соответствующего облисполкома (Мингорисполкома) с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и принять меры реагирования.
Уточняйте в организации куда трудоустраиваетесь.
Укажите о каком законе вы говорите.
Если работа носит постоянный характер вам лучше заключить, а наниматель обязан заключить или контракт или трудовой договор на неопределенный срок. Требуйте этого от нанимателя. В этом случае вам гарантирована социальная защита установленная трудовым законодательством.
Наниматель нарушает ваши права, он не имеет права прекратить с вами трудовые отношения в связи с истечением срока контракта п.2 ст.35ТК, а обязан продлить или заключить новый контракт до исполнения ребенку 5 лет (если вы желаете). Наниматель сократить вас не имеет права.
Имущество,нажитое в браке, является совместно нажитым. Распоряжаться таким имуществом можно лишь с согласия двух супругов, в противном случае заключенная сделка может быть оспорена в суде.
Вы говорите противоречивые вещи. Кооперативная квартира не приватизируется! Это бред! Не путайте внесение паевых взносов с приватизацией.
Разберитесь со статусом квартиры, после чего можно будет обсуждать Вашу ситуацию.
Ваш будующий наниматель "лукавит", он может и должен внести изменения в трудовую книжку. На стаж работы это не влияет. Если в период работы в РФ вы не уплачивали взносы в ФСЗН РБ, то этот период в стаж работы для начисления пенсии в РБ не включается.
На Ваш вопрос уже ответили. Что Вам непонятно из ответа? Ещё раз: решение о восстановлении в родительских правах принимает суд!
