Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).(Статья 170ТК.) В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Обращаетесь в суд. Незнаете порядок обращения? Тогда к адвокату.
Необходимы документы о вашей трудовой деятельности.
Ваша ситуация понятна. В двух словах не опишешь. Позвоните мне в рабочее время +37529-6317037.
Этот вопрос Вам следует задать нотариусу. Попробуйте позвонить им и уточнить эту информацию по телефону.
Подобные консультации мы даём только после непосредственного изучения ситуации целиком, так как всегда существуют нюансы, которые могут иметь значение для дела. Для этого Вам необходимо обратиться к адвокату на личный приём.
Такой вариант возможен при заключении ИП договора с учреждением образования на целевую подготовку специалиста (т.е обучение осуществляется за счет средств ИП).
Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать все детали.
1.С 09.04.2012г.
2. С 9.04.2014г. и до момента увольнения или по соглашению сторон, или в связи с истечением срока контракта, если нет других оснований для увольнения.
Сам факт, что Вы не проживаете в общежитии, может послужить достаточным поводом для постановки вопроса о признании Вас утратившей право пользования жилым помещением либо выселении. В любом случае, при отсутствии согласия сторон спор будет разрешать суд.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда, затем в комитет государственного контроля.
Вы не указали существенные детали вашей трудовой деятельности. Позвоните мне в рабочее время. +37529-6317037.
Нарушения со стороны нанимтеля нет. Что делать - договариваться.
Наниматель нарушает ваши права, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Если дарение осуществил близкий родственник, вопросов не будет. Если иное лицо, то оплатить необходимо подоходный налог (обратитесь в ИМНС по месту вашей регистрации, лучше до осуществления дарения, для консультации).
Вас должны распределить в г. Минск. В какую организацию зависит от положения о распределении вашего учебного заведения.
Наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт с вами на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста, но не менее чем на 1 год.
Отпуск работника продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. В Больнице выдают больничный, который оплачивается. Отпускные должны быть выплачены не менее чем за 2 дня до начала отпуска. В вашем случае все должно быть оплачено.
Организация должна обратится к оператору сотовой связи для прекращения услуг по данному номеру. Расходы организации взыскать в судебном порядке (не забывать про досудебный порядок урегулирования).
Такой перевод возможен. Требования по стажу не нужны. Для перевода на должность ведущего не требуется работа по специальности 2 и 1 категорий, только для специалиста высшей категории необходим такой стаж.
Обратитесь в суд или департамент государственой инспекции труда.
Вам следует обратиться с заявлением в нотариальную контору по месту открытия наследства после смерти бабушки, приложив свидетельство о смерти отца. Вам всё должны рассказать в ГНК.
При наличии медицинского заключения о непригодности вас к работе, вас должны уволить. ВЫ обязаны обратится в учебное завдение для перераспределения по полученной специальности и в соответствтие с мед. заключением. При невозможности предоставить такое месро работы вам выдают справку о самостоятельном трудоустройстве.
Если колледж не выполняет возложенных функций по перераспределению, обращайтесь в областное управление образования (министерство образования), комитет госконтроля, можно и в суд.
Руководству организации, департамент гос инспекции труда, суд.
Должны платить 100%, обратитесь или в ФСЗН по месту регистрации организации, или депратамент государтсвенной инспекции труда.
Это зависит от того, как вас оформили на практику. Предоставьте материалы.
Основными принципами распределения сумм возмещения ущерба между работниками в такой ситуации являются степень их вины и продолжительность работы.
В случае несогласия с размерами сумм ущерба, Вы вправе отказаться их уплачивать. В таком случае наниматель должен будет обращаться в суд.
Кроме того, при несогласии с действиями нанимателя, Вы вправе обжаловать их в Департамент государственной инспекции труда. Необходимо написать жалобу в произвольной форме и отправить её по почте (или завести лично). Адрес можно узнать в интрнете.
Предоставье документальные доказательства, если не будет увольнять обратитесь в департамент государтссвенной инспекции труда.
Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию, а не ищите ответа на такие вопросы в интернете.
Общее правило: всё, что нажито в браке (в том числе долги и кредиты), делится пополам. Остальное- частности и нюансы, о которых можно поговорить в ходе личной консультации.
Обратитесь за консультацией к адвокату, который поможет Вам прояснить Вашу ситуацию.
Приезжайте на консультацию и поможем Вам найти ответы на Ваши вопросы. В рамках интернета ответить на них не представляется возможным, так как необходимо уточнить некоторые детали.
Строиться Вам в другом городе точно нельзя, а про строительство в городе, где проживает мать, уточните в исполкоме. Всё зависит от того, состоите ли Вы на учёте нуждающихся и имеете ли право на получение кредита.
Это будет решать суд с учетом всех деталей Вашей ситуации. Для более полного ответа обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.
В г. Минске тоже должен быть принят такой коэффициент, но по состоянию на сегодняшний день работники ЖКХ ничего по этому вопросу пояснить не смогли. Полагаю, что к моменту выставления счетов на оплату квартир с понижающими коэффициентами должны определиться и а г. Минске. Будем ждать.
Законодатель не ограничивает и не может ограничить сколько раз Вам отказываться от развода. Это Ваше право. Окончательное решение принимает суд.
Вам необходимо обратиться к адвокату на полноценную консультацию.
Для этого Вам следует обратиться к адвокату на консультацию.
Не совсем понятно в чём проблема. Вы ведь в общежитии не живёте. В нашей стране люди обязаны регистрироваться по месту своего фактического проживания. Раз Вы не живете в общежитии- значит у Вас нет в этом общежитии нуждаемости, в противном случае-вселяйтесь и живите.
Возможно, существуют какие-то нюансы, о которых Вы не сообщаете, но тогда Вам необходимо обратиться к адвокату на полноценную консультацию.
Статья 16 ТРудового кодекса Республики Беларусь. "Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора"
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
