человек работает по контракту до октября 2014г начальником отдела. с 8до16мая находится в командировке.В его отсутствие его же подчинённым предлагают написать заявления о переводе в другой отдел с 12мая.Начальника отдела в известность не ставят вообще. Как правильно должна проходить ликвидация отдела?В какие сроки должны уведомить об этом? какие требования может предъявить начальник отдела к предприятию, ведь предполагаемое понижение в должности является существенным изменением условий труда? имеет ли он право требовать сокращения его должности ? заранее спасибо за ответ.
Ваша ситуация понятна. В двух словах не опишешь. Позвоните мне в рабочее время +37529-6317037.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 мая 2014 — Гость
Отправить комментарий