Здравствуйте!
У меня такой вопрос. Внезапно, без предупреждения заранее, мне предложили подписать приказ об изменениях условий труда с 1июня, сократив мою ставку на 0,5, и введя платные услуги. Я подписала приказ, т.к. была застигнута врасплох, говорили о срочности, а также там было написано п. 2, что в случае отказа, мне выплатят пособие двухнедельного заработка и растогнут договор.
Отсюда вопрос:
1. Имеют ли право, введя платные услуги, еще и сокращать ставку?
2. какие есть требования , ограничения, для введения этих услуг, ведь самое главное. что в штате я одна. Могу ли я работать с деньгами при таком графике и без соответствующей подготовки и оборудования?
3. Какие я могу предъявить требования или пожелания в свете новых обязанностей? Имеют ли они право на такие действия?
Спасибо. С уважением, Тамара
Что бы ответить на ваш вопрос необходимо изучить все материалы, привозите.
P.S. категория "ставка" в трудовом законодательстве отсутствует.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
2 мая 2014 — Гость
Отправить комментарий