Работаю воспитателем в детском саду.Положен ли нам сокращённый рабочий день перед праздничным днём?
Здравствуйте. Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
26 августа 2011 — Гость
Здравствуйте! Я работаю воспитателем детского сада в первом классе по следующему графику с 7.30 до 9.00 и с 12.20 до 18.00. Раньше нам оплачивали разрывной день, но 26.02.2013 сообщили, что разрывным считается день, если перерыв составляет не более 2 часов, а так это уже личное время (у меня 3 ч. 20 мин). С меня высчитали доплату за предыдущих 5 месяцев (сентябрь - январь), обосновав тем, что закон вступил в силу в августе 2012г, а распечатку получили только сейчас (отдел образования). Могу я узнать, имели ли право высчитывать деньги и каким документом руководствуется отдел образования по поводу разрывного рабочего дня. Большое спасибо.