я работала на госпредприятии главным бухгалтером, произошла смена собственника имущества предприятия: предприятие из...

я работала на госпредприятии главным бухгалтером, произошла смена собственника имущества предприятия: предприятие из республиканской собственности передано в коммунальную. после чего прежнее предприятие исключается из единого гос. регистра, а новое включается в единый гос.регистр. Новый учредитель заключает с директором контракт на год. Со всеми остальными работниками контракты не заключаются, считается, что старые контракты,заключенные с прежним нанимателем продолжают действовать. У меня контракт заканчивался через два месяца после госрегистрации перехода прав собственности и нового юрлица. За 15 дней до окончания контракта мне вручили уведомление. что контракт со мной продлен не будет. Я не возмущалось,а только обратилась с заявлением уволить меня в связи со сменой собственника имущества, в чем мне было отказано. Меня уволили по п.2 ст.35 ТК РБ в связи с истечением срока контракта, хотя могли бы по п.1-1ст 47 ТК в связи со сменой собственника (собственник имущества не возражал против моего увольнения). Я обращалась в суд с иском о признании увольнения не законным. Суд в иске мне отказал, сославшись на то, что Трудовым кодексом не предусмотрено заключение новых контрактов при смене собственника имущества предприятия. и , что увольнять по п.1-1ст 47 ТК. это право, а не обязанность нанимателя. Справедлив ли такой вывод. Очень прошу ответьте мне на эл.почту. Спасибо.