Добрый день, Алексей! Сначала хочу сказать Вам огромное спасибо за то, что в любой ситуации Вы всегда с нами. Спасибо за Вашу человечность, отзывчивость и поддержку. Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Работаю в гос. структуре. Хочу сменить работу, но надо как-то расторгнуть контракт. В прошлом месяце я писала заявление на доплату за сложность и напряженность труда, но в получившем расчетнике не увидела этой доплаты. Может ли это считаться нарушением со стороны нанимателя и могу ли я в разговоре если что на это ссылаться. Ещё когда я только пришла на работу, то несколько месяцев работала без положенных мне доплат, т.к. о них мне наниматель не сказал (а я была молодой специалист и в этих делах совсем не разбиралась). Заранее благодарна.
Здравствуйте. Если вам не выплачивают доплаты установленные штатным расписанием, контрактом, коллективным договором, положением об оплате труда - это будет нарушением трудового законодательства. Обратитесь к нанимателю за выплатой доплаты как молодому специалисту (обычно срок давности 3 года). Пробуйте договориться с руководителем организации о прекращении контракта по соглашению сторон, обычно наниматель "идет на встречу" работнику.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 августа 2011 — Гость
Отправить комментарий