Добрый день! Подскажите пожалуйста, я на четвертый день работы, в начальной школе воспитателем(до начала учебного года) решила уволиться(предупредила об этом уже зама директора на третий день,т.к. директора небыло), так как нашла работу по своей основной специализации:социальный педагог, написала заявление на имя директора, которое даже не зарегестрировали почему то в отделе кадров, директор С КРИКОМ И УГРОЗАМИ не отдавала трудавую, в каторую почему то внесли уже запись о принятии на работу. В трудавую написали принята- 25.08..., 30.08-считать запись недествительной.
Имели ли делать мне запись в трудавую до 5 дней отработанных?
Да и меня вообще не расчета ли сказав я как бы нечислюсь, хотя я работала по котракту, заключенному 25.08...Должны ли были меня расчетать за 4 проработанных дня и отдать все мои ксеракопии, которые я приносила при трудаустройстве, с личного дела. Мне их тоже не отдали?
Здравствуйте. Статья 50. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.......
Для взыскания расчета и среднего заработка за каждый день задержки расчета обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
31 августа 2011 — Гость
Отправить комментарий