Контракт заключен в августе 2007г.В декабре меняется положение об отпусках/24 дня базового отпуска/.В контракте указан отпуск 35 дней.Уведомление об изменении контракта не получал.До этого года отпуск брал 29 дней/24+5 за контракт/.В этои году с новым руководителем случился конфликт и он по отпуку отсылает к бывшему руководителю.Могу ли использовать данную ситуацию для расторжения контракта по инициативе работника с выплатой компенсации/ст.41 ТК РБ/?Спасибо
Здравствуйте. С 01.01.2008г. изменилось законодательство о предоставлении отпусков, в данной ситуации наниматель трудовое законодательство не нарушил.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 августа 2011 — Гость
Отправить комментарий