Здравствуйте, объясните, насколько правомерно переместить сотрудника из организации, находящейся в Минске в ее территориально удаленный офис (не филиал юридически) временно, как правильно оформить заявление в ОК, и насколько правомерна угроза помощн.директора о расторжении контракта в случае, если после этого перемещения объем работы уменьшится?
Здравствуйте. В каком населенном пункте находится рабочее место до и после перемещения? Соблюдаются условия перемещения? О каком заявлении идет речь? Заместитель директора не является нанимателем, представителем нанимателя является руководитель. По какому основанию наниматель желает расторгнуть трудовой договор? Позвоните мне.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 августа 2011 — Гость
Отправить комментарий