Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться.Ситуация следующая: Работник нарушил трудовую дисциплину, т.е в заведении в котором он...

Здравствуйте. Перевод работника на другую работу осуществляется только с согласия работника. Существует определенный порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания к работнику, необходимо проверить правильность применения дисциплинарного взыскания нанимателем. С работником работающим по бессрочному трудовому договору наниматель может заключить контракт уведомив работникак об этом не менее чем за 1 месяц. при отказе работника от заключения контракта работник увольняется в соответсвтие со п.5 ст.35ТК отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных ксловий труда (тоже существует определенный порядок и сроки).
Контракты с беременными женщинами,  женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Если вы считаете что наниматель нарушил трудовое законодательство обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.