Имеет ли право СЗАО на предоставить работнику вторую часть отпуска на 11 календарных дней,первая часть была предоставлена на 14 календарных дней в июне.Узнав,что работник не продлевает контракт с нанимателем,срок которого истекает 04 октября.У работника имеется несовершеннолетний ребёнок.?Какие необходимы основания в получении отпуска?Имеют ли право отказать в предоставлении отпуска?
Здравствуйте. А на законных основаниях отпуск разделен на части? Работник является одинокой матерью? Когда по графику отпусков у работника отпуск? Является ребенок инвалидом до 18 лет? Какие производственные причины для непредоставления оставшейся части отпуска. Отпуск предоставляется авансом? Какой период (рабочий год не является календарным годом) за который предоставляется отпуск. Без ответа на эти вопросы невозмодно дать исчерпывающий ответ.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 августа 2011 — Гость
Отправить комментарий