Здравствуйте! Скажите, можно ли принять на работу молодого специалиста ведущим экономистом или ведущим инженером-энергетиком. При этом на предприятии в штатном расписании есть должность вед. экономиста, а должность вед. инженера-энергетика надо вводить. Может быть надо принимать сначало обычним экономистом или энергетиком, а потом аттестовать, через три года и просто присвоить категорию? На что можно сослаться в обоснование ого, что сразу вед. экономист, и не будет ли это грубым нарушением законодательства и при проверке накажут руководителя?
Здравствуйте. Можно и нарушением это не будет. Если у вас возникли затруднения пригласите, помогу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
9 августа 2011 — Гость
Отправить комментарий