Скажите пожалуйста, инвалид 3 группы в течение двух лет после получения группы имел отпуск 24 рабочих дня вместо 30 положенных. может ли сейчас он осташиеся дни взять в свой отпуск или получить компенсацию? единственное что предлагают - денежная компенсация этих дней на момент увольнения. и полагается ли сокращенный рабочий день или дополнительный выходной?
Здравствуйте. Только по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска превышающая 21 календарный день может быть заменена денежной компенсацией.
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.
Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.
Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Если наниматель не выполняет свои обязанности обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашей организации (если есть профсоюз) или департамент государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
7 августа 2011 — Гость
Дайте, пожалуйста ссылку на статью закона,
согласно которому "Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия."
Спасибо.