Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Имеете право возражать против требований нанимателя.У вас есть выбор. Ну или соглашаться.
Ввести дом в эксплуатацию и зарегистрировать. А потом дарить дом вместе с участком.
Во первых вы неправильно поняли требования ТК. В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке при окончательном расчете.Ну а во вторых, если наниматель согласитсяя, то вы можете взять свои 11 дней ДО срока окончания контракта и уйти в отпуск с последующим увольнением. Но только при согласии обоих сторон, увы.
Если добровольно не выселяется, то вам надо обращаться в суд с иском о выселении бывшего члена семьи
Обязательно. Офформление наследства вы все равно сделаете, но вопрос насколько это дороже вам обойдется.А вот как сделать это сейчас - надо разбираться с документами и фактами.Советую на личную консультацию с документами прийти.
Любой отказ в гарантийном обслуживании должен быть обоснован письменно. Если сервис осуществляет авторизованный центр, то такой отказ оформляеется именно центром. Если центра нет, то продавец ОБЯЗАН провести экспертизу при наличии оснований для отказа в гарантийном обслуживании.
Хм... занимательная версия способа расторжения контракта! Честно гговоря - много версий слышал, но таку впервые )))Нет. Это абсолютно неверная информация.расторжение контракта по соглашению сторон именно потому и наззывается "по соглашению", что обе стороны согласны расстаться.Отпуск, погода, время года в данном случае значения не имеют
Да собственно, вопрос не в заявлении (формы которого просто в природе нет) а в реальном оформлении договора дарения между Дарителем и Получателем.
Заданный вами вопрос и не может появится в публикации по двум причинам:1. Это не один вопрос, а куча вопросов, подвопросов и т.д.2. Сам вопрос не для обсуждения в интернет-режиме, поскольку тема долгой личной беседы.Увы в рамках данного, да и любого интернет форума реальных ответов вам никто не сможет разъяснить
Для того, чтобы правильно ответить на ваши вопросы, надо бы увидеть решение суда о котором вы говорите.Поскольку от его содержания и формы зависят ваши дальнейшие действия
Ну во первых - мнение директора о вашем выходе из отпуска никто не спрашивает. От слова совсем. Это ваше безусловное право выйти из отпуска в любой момент.Обязан предоставить вам место работы и заключить контракт на срок до достижения ребенком 5 лет
Получить подтверждающие документы о перемене места жительства. Написать заявление по ст. 41 ТК (невозможность исполнения трудовых обязанностей) с указанием конкретной даты расторжения трудового договора. И ехать на новое место.
Основания у вас есть. Собственно вы их описали. Обращайтесь в суд.
Непонятно почему врач лично должен возвращать? У него личный кабинет или все таки он в клинике работает?если у вас есть чеки оплаты, то по факту вы договор заключили и имеете право в рамках закона о защите прав потребителей истребовать деньги.обратиться за медзаключением вам придется самостоятельно.А при отказе от добровольного урегулирования спора - ваше право обратиться в суд.
В суд обращаться - взыскивать неосновательное обогащение
Ну у вас по факту на 13/1000 больше. Поскольку вы равноправные наследники по закону.правда не понял о каком соглашении идет речь
Теоретически - можете расторгнуть договор с банком. В судебном порядке. Практически... Сложно это сделать
В теории - вполне возможно. В судебном порядке.НО! Вопросы наследства весьма сложны и запутаны. Каждую ситуацию надо размирать фактически "на молекулы", поэтому дистанционно вам однозначно никто и ничего не сможет разъяснить в подробностях.
Да. Инвалидность в данном случае не является прямым основанием для расторжения по соглашению сторон.
По практике при наличии 2 детей суд определяет по 16,5 % каждой мамочке.
Но вам все равно никто не препятствует обратиться в суд с требованием (госпошлину-то не платите)
Только при согласии нанимателя. Правила расторжения контрактов одинаковы для всех.
Имущество в частной собственности ОАО. То что, само ОАО имеет в акционерах государство в данном случае роли актичной не играет.
Непорядок в оформлении трудовых отношений налицо. Однако, утверждать что нарушения существенные нет достаточных оснований (по содержанию вопроса). Оклад конечно должен быть не ниже МЗП установлен в штатном расписании. Но тут надо много документов вашего нанимателя изучать. Как и что он оформляет
При подаче жалоб госпошлина определяется в процентном соотношении к первоначальной госпошлине определенной судом первой инстанции
У вас есть три варианта действий:1. Согласится2. Возражать самостоятельно3. Обратиться к адвокату.
На ваш вопрос - "Почему я?" увы, без подробного изучения материалов ответить невозможно.
Вселение совершеннолетних только при наличии согласия всех проживающих совершеннолетних
Если коротко отвечать на оба ваши вопроса, то:
1. да. Могут уменьшится
2. Увы, но скорее всего нет.
Сугубо теоретически обжаловать конечно можете. Вопрос результата такого обжалования - совершенно не ясен
Направить заявление по почте для вручения.А лучше сходить на консультацию по всем дальнейшим действиям
Общий срок - 2 месяца. НО! Дальше идет градация по виду правонарушений, совершенным процессуальным действиям и т.д. Поэтому срок может быть весьма значительно продлен
так 149 или 153? очень, знаете ли разница существенная. В последствиях.А дело возбуждено или?????примирение возможно на любой стадии уголовного процесса. Только результат такого примирения сильно отличается по статьям УК
Смысл вопроса несколько непонятен. Точнее, цель ваших действий? если услуги начали оказывать то по факту договор заключен. Однако надо смотреть сам договор, чтобы что-то утверждать.Кроме того, если вы признаете договор не заключенным (в чем я сомневаюсь пока), то чего вы добъетесь? Может быть для достижения ваших целей есть другие - более действенные инструменты?
Обратиться в суд с иском об ограничении прав отца, обратится в милицию с требованием о привлечении к ответственности за ложные доносы....
Можете конечно. И проценты насчитать на задолженность, и требовать применения мер ограничения (лишить вод.прав, выезда за пределы страны, попробовать обратить взысканние на имущество).
Нет конечно. Не правильно. У вас три месяца на обращение в суд с требованием окончательного расчета.
Конечно. За отрабоотанное время начисляется компенсация за неиспользованный отпуск
Объективно говоря не вижу никакой трагедии в задержке расчетных листков. Порядок их выдачи по факту не регламентирован. До или после з/п.Если вы не согласны с начисленной з/п у вас есть три месяца после ее получения, чтобы обратиться к нанимателю для перерасчета.
В отношении требований о взыскании пени и процентов,, надо упирать на то, что частью 1 статьи 372 ГК устанавливается, что лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законодательством или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям гражданского оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства
В общем от этого и танцевать.
Ну и 314ю статью не забыть - о соразмерности нарушения и ответственности.
1. Конечно можно переоформить. Хотя не сильно просто, но реализуемо.2. А вот если не оформить на вас, то НИКТО и НИКАКИХ гарантий на будущее вам не даст.
Посему, решать вопросы собственности вам надо сейчас и сразу все.
В приницпе такая возможность заложена в законе о защите прав потребителя и ГК. Но вам придется обращаться в суд
Так непонятно за что штрафом то грозят. Соответственно и ответить невозможно
Теоретически вполне возможно. Однако, надо учесть, что в данном вопросе очень много нюансов.В любом случае уменьшение возможно только в части "потребляемых" ресурсов, например, выввоз ТБО и оплата водоснабжения. Т.е., не особо значительные суммы
Обязаны. Да и сам МРЭК на работу высылает документы.
Как-то поздновато вы спохватились. Не находите? В теории, конечно возможно абсолютно все. НО! вам придеться доказать, что вы как наследник с 1998 года НЕ знали и не подозревали о смерти вашей наследодательницы. Ну и есть еще масса всяких нюансов.Правда, если с 1998 года вы жили в данной квартире, оплачивали, собдержали и т.д., то в принципе вопрос вполне решаемый.
Больше 50% заработной платы судебный исполнитель не может изымать в счет погашения задолженности
Когда оформите права собственности - пожалуйста. А пока никто кроме вас и нотариуса не знает и знать не может что вы наследник-собственник (будущий)
