Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
1. Взыскать платежи по факту только через суд. Уже оплаченные.2. В принципе, теоретически, можно прекратить подачу электроэнергии по заявлению владельца.3. Соглашение о порядке пользования в данном случае через суд заключить невозможно. Только добровольно.
Заявление сторон или представление судебного исполнителя о выдаче дубликата исполнительного листа рассматриваются судом с извещением сторон о времени и месте судебного заседания. Неявка сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не является препятствием для рассмотрения заявления сторон или представления судебного исполнителя о выдаче дубликата исполнительного листа.Встурает в силу сразу по вынесении определения
Вот сейчас СОВСЕМ не понял! УПК - определяет порядок уголовного процесса, т.е. в данном случае Статья 173. Порядок и сроки рассмотрения заявлений и сообщений о преступлении.Если речь идет о нарушении сроков рассмотрения заявлений граждан, то это вопрос дисциплинарной ответственности должностного лица. И наказание определяеться согласно правил внутренних, вышестоящим должностным лицом.В общем - вопрос не к нам
1. Такого понятия как "вывод неденежного вклада" НЕТ В ПРИНЦИПЕ! Особенно в отношении УП. Что-то я заволновался за правильность ваших документов о передаче имущества из хоз.ведения УП в распоряжение собственника.2. РЕГИСТРАЦИЯ ФАКТА ИЗМЕНЕНИЯ РАЗМЕРА УСТАВНОГО ФОНДА (ЛЮБОГО) ОБЯЗАТЕЛЬНО К РЕГИСТРАЦИИ В ТЕЧЕНИЕ 2 МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ФАКТА.И при УМЕНЬШЕНИИ уставного фонда юр.лицо ОБЯЗАНО уведомить кредиторов. В общем, советую "не пороть горячку". а хорошенько проверить ваши действия.
Я так понял речь идет об этом:Статья 173. Вовлечение несовершеннолетнего в антиобщественное поведение1. Вовлечение лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, заведомо несовершеннолетнего в систематическое употребление спиртных напитков, либо в систематическое немедицинское употребление сильнодействующих или других одурманивающих веществ, либо в бродяжничество или попрошайничество –наказывается арестом или лишением свободы на срок до трех лет
Если вы не согласны - у вас есть право на адвоката и, соответственно. судебную защиту.
Если у вас доля в собственности, то никто не может потребовать вашего выселения, кроме как по ОЧЕНЬ веским основаниям. Главное оплачивать свою долю.Однако, здесь не без "подводных камней" есть вариант принудительного выкупа вашей доли "в связи с малозначительностью". такой судебный вариант существует.
Ну собственно - да. Вы застраховали СВОЮ ответственность, а не третьего лица. если бы у вас была страховка КАСКО - тогда на все случаи жизни.Вам надо обращаться в суд к владельцу комбайна с иском о возмещении убытков и морального вреда. В общем не все потеряно.
Обратиться к судебному исполнителю и отозвать исполнительный лист.
Увы, но этот спор вы можете решить только в судебном порядке, раз ваш наниматель решил свои вопросы перевесить на работников.
Я не знаю что такое "отработка".Вы имеете полное право подать нанимателю заявление с требованием о расторжении по причине нарушения нанимателем труд.законодательства. Однако, в 9 случаях из 10 наниматель не соглашаеться с этим требованием и тогда увольняться приходиться через суд. До вынесения решения суда вы формально будете работать. Или не формально, если наниматель потребует от вас выйти на рабочее место
работник имеет право обращения в суд по вопросам законности увольнения 1 месяц со дня увольнения, по остальным вопросам - 3 месяца. Правда, тут важный вопрос - с какой даты начинаем считать этот срок? Варианты бывают, однако...
Выплаты расчитывают пропорционально НЕ отработанному времени.
ОБЯЗАНА! Если не платит - можно взыскать через суд
Да, такое право у нанимателя есть - устанавливать рабочие и выходные дни. НО! Поскольку это изменение режима рабочего временни, то работник должен быть уведомлен о таких изменениях.При не согласии изменения режима, работник может уволиться.
Проще конечно вспоминать о чем речь идет, когда вы комментарий к своему же вопросу даете. Но ваш я вспомнил.Конечно в суд вам обращаться. Только готовиться надо к суду.
ОБЯЗАНЫ. В день увольнения и, соответственно, окончательного расчета. если не выплатят - у вас есть три месяца со дня увольнения для обращения в суд с истребованием окончательного расчета и штрафных санкций за задержку.
На мой взгляд - явно недостаточный аргумент.
Да, типичное самоуправство по удержанию чужого имущества. Увы, без суда никак у вас не получиться. Скорее всего. надо читать ответы милиции.
Сроки давности на право обращения в суд существуют для всех общественных взаимоотношений. Все зависит о каких отношениях и (или) спорах идет речь. Соотвественно, есть сроки общие (например, общим сроком установлено 3 года). а есть сроки специальные - для конкретных споров. Длинее или значительно короче. Например, по сделкам с недвижимостью срок установлен до 10 лет.Ну и собственно, КАК считать сроки - начало исчисления срока и, соответственно, его окончания.
Да, такой вариант возможен. Однако, шансы все таки исчезающе малы. очень объемная работа по процессу получается. Тем более, что квартира приватизирована по закону и оснований для отмены именно приватизации (то есть купли-продажи) нет.
Объективно говоря, я не сталкивался с "нормами" по обработке документов. Вам может направить запрос в Минтруда? Чтобы они подсказали какими нормативами такой вопрос регламентируется, если регламентируется вообще.В принципе, определение трудовой нагрузки это больше из санитарно-эпидимиологической темы организации труда. Например, существует СанПИН по норме работы с компьетерными системами в пределах рабочего дня.... Это я точно помню.Ну а на основной вопрос ответить можно только, что вот честное слово - не знаем как решать такую коллизию. "Уговорить" нанимателя поднять з/п по опыту - весьма и весьма проблематично.
Теоретически - да. Если конечно она добровольно зарегистрируется по другому месту жительства. Лично вы "выписать" ее можете только в судебном порядке.
Да, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения имеют право лишения премии.Возвращать не обязаны. Все сугубо на добровольной основе.Но, наниматель имеет право обратиться в суд для взыскания излишне выплаченной суммы.
Все штрафные санкции (а они не маленькие) определены законом о защите прав потребителя.На ваш выбор - можете требовать исполнения и взыскивать штрафные санкции, либо требовать расторжения договора и возврата денег, ну и + штрафные санкции.Вам надо определиться.Ну и конечно - претензия письменно, и уже можно сейчас.
Незаконно. Вы в принципе можете сегодня подать заявление и через час выйти на работу. Ваше право.
Вашему мужу надо обратиться на работу для перерасчета подоходного налога.Или в ИМНС по месту жительства.
Какое отношение к искам имеет милиция? Я вам поясняю - НИКАКОГО.Соответственно, никакой информации милиция вам предоставить не может ввиду ее отсутствия у них.Вы можете на сайте Министерства юстиции посмотреть исполнительные производства в отношении вас, если они открыты.
Конечно можете. Ваше полное право. Ваш сын наследник в силу закона.
Ну вы обязаны оплачивать такие платежи как сбор на содержание общего имущества, на капитальный ремонт дома, отопление в зимний период.Расходные платежи - вывоз мусора, электричество, вода, конечно не обязаны, поскольку не пользуетесь квартирой.Надо смотреть структуру начислений, в общем-то.Однако. вам лучше заключить со вторым собственником соглашение о порядке пользования и оплаты на содержание квартиры.
Это вам придеться с судебным исполнителем решать
Нет. Суд не обязан вызывать, извещать совершеннолетних самостоятельных граждан. однако, дочь может сама подать заявление об установлении опеки
Увы, но такое право у нанимателя есть. Изменять СУТ его право, конечно с соблюдением формальностей.
Конечно не законно, принуждать работника.
Конечно же можете, если есть основания. надо только определиться - у кого требовать, как требовать. Ну а про основания я уже сказал.
Ну в данном случае речь скорее о пенсионном обеспечении, а не о страховании речь-то идет.Только я не понял кто пенсию перестал выплачивать? РФ или Беларусь?
В теории возможно конечно, но сложно. если продавец не идет навстречу, то это - суд. А в суде вы обязаны доказать факт НЕ соответствия товара полученного, товару заказанному. Вот в данном вопросе большая проблематика у потребителей.
Вообще-то, отбирают тоже новые участки. Которые получены под строительство и не застраиваются. У вас несколько иная ситуация.
Если вы покупали "с рук" у некоего Иванова, а не ИП Иванова или в интернет-магазине, то я бы вам советовал сначала писать заявление в милицию по факту мошенничества.
1 выходной это = 36 рабочих часов в неделю.При 40 часах в неделю рабочих - 2 выходных.нарушение, конечно, прямое и безусловное.
Я бы вам КАТЕГОРИЧЕСКИ советовал оформить договор дарения денежных средств и именно на строительство конкретного жилья. Поверте - вы поможете вашему ребенку избежать многих сложностей в будущем.
Конечно можно. Вне зависимости от оснований увольнения ТК и окончательный расчет обязаны произвести в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то по первому требованию работника.
Дом просто не оформлен в установленном порядке. Причем тут приватизация? Совсем не причем. Однако, опекун не имеет никаких прав на имущество опекаемого, если тот не оставил завещание или договор дарения - конечно в случае, если такое действие в его состоянии допустимо.
Ну во первых, что значит "дом не приватизирован"? может просто не оформлен? СтОило бы оформить.Ну и во вторых, если племянница оформит опекунство, то конечно - можно.
Вот, честное слово, даже не знаю, что добавить к тому, что уже написано на нашем сайте!Раз у вас контракт, то досрочное расторжение возможно либо по соглашению сторон (у вас соглашения не достигнуто с нанимателем), либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41), либо по инициативе нанимателя в связи с применением к вам мер дисциплинарной ответственности (прогул. например).Ну и -надцатый раз еще могу сказать, что ст. 41 ТК еще предусматривает невозможность исполнения работы (болезнь работника, перемена места жительства работником и т.п.)
Если вам не выдали наруки приказ с формулировкой и датой увольнения, то увы, вы сделать ничего не можете.
В принципе согласие отца вам понадобится при получении вида нажительство и регистрации ребенка по месту жительства. Вопро решаемый. Например, если вы попросите суд определить место жительства ребенка с матерью Это должно быть именно решение суда.Вы можете отсутствовать на заседании. Достаточно подать заявление в суд, чтобы рассматривали в ваше отсутствие.Однако, советую либо самой участвовать в судебном заседании, либо заключить договор с адвокатом, чтобы он участвовал. Только в этом случае у вас увеличиваются шансы на расторжение брака именно в этом судебном заседании, а не через полгода (суд может увеличить срок на примирение).
Заявление можно подавать заранее. Препятствий нет. Однако, вы в отпуске, поэтому вопрос вашего формального отсутствия на работе.Согласно ТК, если человек в отпуске, то действия со стороны нанимателя ограничены.принять заявление обязаны. Удовлетворить - обязаны.Насчет уволить - увы, не знаю, поскольку нам неизвестны особенности ваших трудовых отношений с нанимателем.
Отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ. мы высказывались на эту тему неоднократно, включая виеолекцию, которая размещена на данном сайте.Все указывает на то. что вы не достигли с нанимателем соглашения о порядке и сроках расторжения трудового договора.На данную тему, боюсь ничего нового мы вам рассказать уже не можем.Не согласны работать? Не выходите на работу. Но тогда наниматель имеет право вас уволить за прогулы.
Обратитесь в управление социальной защиты по месту жительства. Вам разъъяснят ваши права в этом вопросе.
К сожалению непонятно кто, кого и зачем пытается пугать статьей о мошенничестве. какие цели преследует. Билинг мобильного по месту нахождения аппарата, конечно тоже доказательство. Только вот вопрос - доказательства чего? Для чего? И почему?Кроме того, для квалификации по УК требуеться масса других доказательств. кроме биллинга. Кстати, аппарат не всегда может быть с хозяином. )))) В общем непонятный вопрос, непонятная ситуация. Ничего непонятно
