Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Сроки давности на право обращения в суд существуют для всех общественных взаимоотношений. Все зависит о каких отношениях и (или) спорах идет речь. Соотвественно, есть сроки общие (например, общим сроком установлено 3 года). а есть сроки специальные - для конкретных споров. Длинее или значительно короче. Например, по сделкам с недвижимостью срок установлен до 10 лет.Ну и собственно, КАК считать сроки - начало исчисления срока и, соответственно, его окончания.
Объективно говоря, я не сталкивался с "нормами" по обработке документов. Вам может направить запрос в Минтруда? Чтобы они подсказали какими нормативами такой вопрос регламентируется, если регламентируется вообще.В принципе, определение трудовой нагрузки это больше из санитарно-эпидимиологической темы организации труда. Например, существует СанПИН по норме работы с компьетерными системами в пределах рабочего дня.... Это я точно помню.Ну а на основной вопрос ответить можно только, что вот честное слово - не знаем как решать такую коллизию. "Уговорить" нанимателя поднять з/п по опыту - весьма и весьма проблематично.
Теоретически - да. Если конечно она добровольно зарегистрируется по другому месту жительства. Лично вы "выписать" ее можете только в судебном порядке.
Да, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения имеют право лишения премии.Возвращать не обязаны. Все сугубо на добровольной основе.Но, наниматель имеет право обратиться в суд для взыскания излишне выплаченной суммы.
Все штрафные санкции (а они не маленькие) определены законом о защите прав потребителя.На ваш выбор - можете требовать исполнения и взыскивать штрафные санкции, либо требовать расторжения договора и возврата денег, ну и + штрафные санкции.Вам надо определиться.Ну и конечно - претензия письменно, и уже можно сейчас.
Незаконно. Вы в принципе можете сегодня подать заявление и через час выйти на работу. Ваше право.
Вашему мужу надо обратиться на работу для перерасчета подоходного налога.Или в ИМНС по месту жительства.
Какое отношение к искам имеет милиция? Я вам поясняю - НИКАКОГО.Соответственно, никакой информации милиция вам предоставить не может ввиду ее отсутствия у них.Вы можете на сайте Министерства юстиции посмотреть исполнительные производства в отношении вас, если они открыты.
Конечно можете. Ваше полное право. Ваш сын наследник в силу закона.
Ну вы обязаны оплачивать такие платежи как сбор на содержание общего имущества, на капитальный ремонт дома, отопление в зимний период.Расходные платежи - вывоз мусора, электричество, вода, конечно не обязаны, поскольку не пользуетесь квартирой.Надо смотреть структуру начислений, в общем-то.Однако. вам лучше заключить со вторым собственником соглашение о порядке пользования и оплаты на содержание квартиры.
Это вам придеться с судебным исполнителем решать
Нет. Суд не обязан вызывать, извещать совершеннолетних самостоятельных граждан. однако, дочь может сама подать заявление об установлении опеки
Увы, но такое право у нанимателя есть. Изменять СУТ его право, конечно с соблюдением формальностей.
Конечно не законно, принуждать работника.
Конечно же можете, если есть основания. надо только определиться - у кого требовать, как требовать. Ну а про основания я уже сказал.
Ну в данном случае речь скорее о пенсионном обеспечении, а не о страховании речь-то идет.Только я не понял кто пенсию перестал выплачивать? РФ или Беларусь?
В теории возможно конечно, но сложно. если продавец не идет навстречу, то это - суд. А в суде вы обязаны доказать факт НЕ соответствия товара полученного, товару заказанному. Вот в данном вопросе большая проблематика у потребителей.
Вообще-то, отбирают тоже новые участки. Которые получены под строительство и не застраиваются. У вас несколько иная ситуация.
Если вы покупали "с рук" у некоего Иванова, а не ИП Иванова или в интернет-магазине, то я бы вам советовал сначала писать заявление в милицию по факту мошенничества.
1 выходной это = 36 рабочих часов в неделю.При 40 часах в неделю рабочих - 2 выходных.нарушение, конечно, прямое и безусловное.
Я бы вам КАТЕГОРИЧЕСКИ советовал оформить договор дарения денежных средств и именно на строительство конкретного жилья. Поверте - вы поможете вашему ребенку избежать многих сложностей в будущем.
Конечно можно. Вне зависимости от оснований увольнения ТК и окончательный расчет обязаны произвести в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то по первому требованию работника.
Дом просто не оформлен в установленном порядке. Причем тут приватизация? Совсем не причем. Однако, опекун не имеет никаких прав на имущество опекаемого, если тот не оставил завещание или договор дарения - конечно в случае, если такое действие в его состоянии допустимо.
Ну во первых, что значит "дом не приватизирован"? может просто не оформлен? СтОило бы оформить.Ну и во вторых, если племянница оформит опекунство, то конечно - можно.
Вот, честное слово, даже не знаю, что добавить к тому, что уже написано на нашем сайте!Раз у вас контракт, то досрочное расторжение возможно либо по соглашению сторон (у вас соглашения не достигнуто с нанимателем), либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41), либо по инициативе нанимателя в связи с применением к вам мер дисциплинарной ответственности (прогул. например).Ну и -надцатый раз еще могу сказать, что ст. 41 ТК еще предусматривает невозможность исполнения работы (болезнь работника, перемена места жительства работником и т.п.)
Если вам не выдали наруки приказ с формулировкой и датой увольнения, то увы, вы сделать ничего не можете.
В принципе согласие отца вам понадобится при получении вида нажительство и регистрации ребенка по месту жительства. Вопро решаемый. Например, если вы попросите суд определить место жительства ребенка с матерью Это должно быть именно решение суда.Вы можете отсутствовать на заседании. Достаточно подать заявление в суд, чтобы рассматривали в ваше отсутствие.Однако, советую либо самой участвовать в судебном заседании, либо заключить договор с адвокатом, чтобы он участвовал. Только в этом случае у вас увеличиваются шансы на расторжение брака именно в этом судебном заседании, а не через полгода (суд может увеличить срок на примирение).
Заявление можно подавать заранее. Препятствий нет. Однако, вы в отпуске, поэтому вопрос вашего формального отсутствия на работе.Согласно ТК, если человек в отпуске, то действия со стороны нанимателя ограничены.принять заявление обязаны. Удовлетворить - обязаны.Насчет уволить - увы, не знаю, поскольку нам неизвестны особенности ваших трудовых отношений с нанимателем.
Отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ. мы высказывались на эту тему неоднократно, включая виеолекцию, которая размещена на данном сайте.Все указывает на то. что вы не достигли с нанимателем соглашения о порядке и сроках расторжения трудового договора.На данную тему, боюсь ничего нового мы вам рассказать уже не можем.Не согласны работать? Не выходите на работу. Но тогда наниматель имеет право вас уволить за прогулы.
Обратитесь в управление социальной защиты по месту жительства. Вам разъъяснят ваши права в этом вопросе.
К сожалению непонятно кто, кого и зачем пытается пугать статьей о мошенничестве. какие цели преследует. Билинг мобильного по месту нахождения аппарата, конечно тоже доказательство. Только вот вопрос - доказательства чего? Для чего? И почему?Кроме того, для квалификации по УК требуеться масса других доказательств. кроме биллинга. Кстати, аппарат не всегда может быть с хозяином. )))) В общем непонятный вопрос, непонятная ситуация. Ничего непонятно
Уважаемые, ну КАК мы можем оценить перспективы апелляции не видев уголовного дела в принципе?Не поучаствовав в заседании? Никак не можем. Поэтому у нас нет ответа на ваш вопрос.
А зачем? Что вам это знание даст? отвечаю - абсолютно ничего.Если у вас вопросы пользования квартирой, то они не решаются подсчетом квадратных метров, приходящихся на долю в праве собственности
Вам надо к родителям обращаться, а уж вместе с ними идти в ЗАГС и там оформлять смену имени, ну а потом уже и паспорт
Фактический допуск к работе = заключение трудового договора. Соответственно, если вы вышли на работу, но не подписали конктракт, то вы все равно приняты, на условиях бессрочного трудового договора. В таком случае расторжение по ст. 40 - уведомление нанимателя за 1 месяц ДО расторжения. Это не "отработка"
Уважаемая, я конечно скажу банальность, но в вашей ситуации надо идти на ЛИЧНЫЙ прием! Вопросы наследования и распоряжения наследством весьма проблематичные и в интернете ответы на СВОИ вопросы вы не найдете просто потому, что правильно ответить можно только увидев документы полностью и изучив ситуацию со всеми фактами и фактиками.На данном этапе могу сказать только одно - выселить кого либо из квартиры, а особенно несовершеннолетнего - задача нетривиальная. И "запросто так" выселить и "отдать деньги за долю" - так легко НЕВОЗМОЖНО.
Ну варианты конечно есть. Если (это важно) вы сохранили скриншоты фотографий и объявлений на куфаре, а так же переписку.Если она не ИП, то конечно в милицию в первую очередь о мошенничестве. ИМНС тут вам не помошник, увы.
Писать в милицию о направлении на принудительное лечение, через решение суда.
Понимаете ли, в теории конечно можно, НО! Вопрос какого вида договор заключать (подряда или трудовой) определяется не сроком договора, а ПРЕДМЕТОМ договора.Судя по вопросу, я бы вам настоятельно советовал на консультацию, чтобы "расставить все точки над i", как говорится.Вопрос как организовать привлечение работников по оптимальному варианту - не такой простой. У меня, например, к вам возникло с десяток встречных вопросов. Чтобы что-то вам рекомендовать конкретно, надо понять ситуацию в целом.
Можно конечно. Но это не повод для исключения, согласно законодательству.
Без сопровождения взрослых - нет.Если быть более точным, то просто идти от дома к дому он-то может, все таки не комендантский час у нас введен. НО! Участвовать в чем-то - там в компаниях развлекаться, дискотеку навестить, и т.д. - не может поскольку оценивается как бесконтрольное поведение ребенка и, соответственно, родители могут быть привлечены по КоАП.
Попросить вы можете всегда. В любое время. Проблема в том, что предоставление отпуска - по соглашению с нанимателем.
Собственно, ничего, за исключением подтверждения, что вы директора уведомляли о расторжении трудового договора.
Ну конкракт действителен. Абсолютное ваше право подписывать или нет. НО! Смотря какие изменения. Если изменения существенных услуовий труда и вы не согласны, то наниматель имеет право расторгнуть действующий контракт
Ну лишить наследства может только наследодатель. В данном случае речь идет о правах собственности на долю в квартире. Такая ситуация в принципе (сугубо теоретически) возможна, в случае, если ваш брат последовательно истребует от вас сумму платежей неоплаченную вами, а потом в порядке взыскания суммы долга потребует признания прав собственности на вашу долю.
Подаете заявление за три дня. Обязательно с указанием даты расторжения. После указанной в заявлении даты - не выходите на работу. Ну а потом в судебном порядке взыскиваете з\п, задержку окончательного расчета и за задержку выдачи ТК
Обратитесь в поликлинику за подтверждением о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы. И тогда с документами требуйте расторжения контракта или перевод на другую работу.
Если вас отправляют в командировки по всем правилам, с выплатой командировочных, то говорить о расширении зон обслуживания нет оснований.Совмещение профессий и размер доплат устанавливаются по соглашению между работником и нанимателем. Строгого нормирования нет.Однако, если вы "подпольно" выполняете работу слесаря, бесплатно, то можете и отказаться от этого. А за водителя вам доплачивают.
