Добрый день. У меня несколько вопросов. Работаю сварщиком в гос. организации. Участки данной организации находятся в многих городах...

Добрый день. У меня несколько вопросов. Работаю сварщиком в гос. организации. Участки данной организации находятся в многих городах Гродненской и Брестской областях. Я устраивался на конкретный участок в Гродненской обл. Периодически бывают командировки на другие участки (другие города). Согласно 67-й статьи КЗоТ, наниматель обязан делать доплату за расширенную зону обслуживания, но наниматель утверждает, что такую доплату производить не обязан, т. к. платит командировочные (на питание в командировке). Обязан наниматель делать доплату в таких случаях или нет? Если обязан, то в каком размере? Второй вопрос. Должность сварщика совмещаю с должностью слесаря по ремонту кранов. Доплаты никакой нет т. к. (со слов нанимателя) по штату нету должности слесаря. Обязан ли наниматель ввести такую должность? Обслуживается и ремонтируется 5 козловых кранов грузоподъёмностью от 6 до 32 тонн. Третий вопрос. Помимо сварщика и слесаря, выполняю работу водителя автомобиля. Автомобиль есть, он необходим, но должности тоже нету. Доплата за водителя производится как дополнительная зона обслуживания (в расчётом листке), хотя должно быть совмещение (но должности нету!). Никаких договоров о доплате за совмещение с должностью водителя не подписывал. Как и на каких основаниях производится доплата, наниматель толком объяснить не может. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарен за ответ.