Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Сестры, братья и так далее НЕ могут быть наследниками.наследниками могут являться в данном случае только дети. Вы выступаете от имени своего ребенка.Долги естественно наследуются вместе с имуществом. Так что хотят ннаследники или нет - платить им придется.вы можете потребовать признания квартиры совместно нажитым имуществом и потребовать 50% от квартиры как супружескую долю.По описанию вашему мщгу сказать, что вопрос решаемый и актуальный.Но боротся или нет за квартиру решать только вам.
Почему сразу наниматель?Вы обязаны написать заявление о расторжении договора (увольнении) в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства. Если контракт, то по ст. 41. Если у вас бессрочный трудовой договор - по ст. 40.И продолжать ходить на работу.Если наниматель вас не увольняет добровольно, то вы обращаетесь в суд.На работу ходить надо до вынесения решения суда.
Алименты назначаются со дня подачи заявление на взыскание, на будущий период. За прошедший период можно взыскать только в том случае, если вы ПЫТАЛИСЬ их взыскать, но по независящим причинам от вас алименты не были взысканы
Во первых - НИКАКИХ штрафов для работников закон не предусматривает. Это все нездоровая инициатива нанимателей, читайте прямое нарушение закона.Во вторых, вы же не прогуливали? Тогда чего вы испугались?
Если считаете несправедливым, то закон дает вам право обжаловать такое решение.
Да. В теории вполне можете подать заявление о невозможности исполнения трудовых обязанностей. Ст. 41 ТК. Указать дату с которого вы не способны далее работать в связии с переездом.Только учтите, что в случае отказа нанимателя вам придется доказывать (и возможно в суде), что выы именно изменили место жительства.Сроки для данного случчая закон не устанавливает.какую дату в заявлении укажите от этого и отталкиваются все.
ст. 205 часть 2 Кража. судимость и штраф
А какие компенсации? Все добровольно писали заявления, соглашались со сменой работы и т.д.
В теории - возможно. Но сложно.
Такой доверенности - "генеральная" - нет. Доверенность определяет полномочия поверенного. Принять дар по доверенности можно, если в данной доверенности будет указано право принять дар, какой дар и так далее
Направить запрос в информационный центр МВД. Если у вас есть такие полномочия, чтобы получить ответы
Максимальный срок доверенности - 3 года
Вообще-то в данном случае речь не идет об изменении существенных условий труда. Да и в любом случае - структуру подчиненности определяет наниматель.не вижу оснований у вас, как у работника требовать у нанимателя объяснений.
Обратитесь в ФСЗН по месту жительства и возмите выписку из лицевого счета. Если наниматель вас правильно оформил, то в лицевом счете плательщика (то есть вашем) будет информация о вашей работе.Если нет, то тогда думайте, как вам поступать
По соглашению с нанимателем вы можете взять отпуск с последующим увольнением. Но увы, только по обоюдному согласию.
Собственно, непонятно что вам ответить.если у вас контракт - досрочное расторжение по обоюдному согласию (мы здесь на сайте очень МНОГО информации опубликовали)Если у вас бессрочный трудовой договор - то заявление должно было быть. Устные предупреждения не считаются.Да, и еще раз - ОТРАБОТКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Говорил уже неоднократно.
Вопросы интересные. Однако, обсуждать их в режиме нашего сайта весьма проблематично, поскольку тема обсуждения объемная и требует уточнения по большому спектру встречных вопросов к вам - как к ЗАО, так и к ИП
В общем здесь требуется вдумчивая серьезная рабочая консультация.В рамках нашего открытого форума - такая консультация невозможна, увы
Нет. выплаты ваши не прекратяться только по тому основанию, что банк в процедуре банкротства. На такой случайй есть соответствующий правопреемник.
сугубо с точки зрения ГК - можно и скан-копией обойтись. С точки зрения валютного контроля.... Вполне возможно требование предъявления оригинала.
Устал повторять - отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ.если у вас не контракт, то вы имеете право предупредить нанимателя за 1 месяц до увольнения об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК). Т.е. пишете сегодня (20.04.2021 г.) заявление. что 20.05.2021 г. расторгаете договор. И 21.05.2021 г. уже не выходите на работу. Вне зависимости от того, чего хочет наниматель.ну или если по любви и согласию расторгаете, то по соглашению сторон в любой день - хоть завтра. Но тогда это статья 37 ТК. Так и называеться - расторжение по соглашению сторон
Ну срок на примирение 3 месяца датут. По практике. Но все равно разведут.
ну не все так просто. Скорее всего дом в совместно нажитой собственности супругов находится. Поэтому без участия отца договор дарения оформить нельзя.
Прогулы будут, если вы на работу не придете. но вы можете подать заявление о расторжении в связи с нарушением законодательства. правда на работу ходить все равно придеться до решения суда или до окончания контракта.
Досрочно расторгнуть, уведомив руководителя за 1 календарный месяц до расторжения, согласно ТК имеет полное право. А вот вопрос компенсации... Вы уверены, что контрактом предусмотрена 3-х месячная компенсация при досрочном расторжении? Согласно ТК, компенсация за досрочное расторжение с руководителем устанавливается по соглашению сторон
Лишить права собственности не можете. А взыскать часть расходов - вполне можете попробовать
Писать заявление в милицию о вмешательстве в личную жизнь, клевете и т.д.
Если вам необходима помощь - выбирайте адвоката и напрямую обращайтесь к нему. данные адвокатов размещены на сайте Белорусской республиканской коллегии
Да собственно, если нет соглашения о порядке пользования квартирой, то по факту приходится все, приходящееся на его долю платить.В итоге - или договариваетесь, или в суд
Если вам необходима полноценная консультация у конкретного адвоката, то телефоны указаны - звоните и договариватесь о консультации
Ну раз уже выплатили 9и у вас на руках еесть документы), то причем здесь вы к данному забору?
В случае, если имущество не может быть реализовано (нет покупателя) оно может быть передано должнику. Прри егго согласии
Имеет право не продлевать. И причем здесь какой-либо моральный ущерб?Вы имеете право обратиться за досрочной пенсией.
Это уже похоже на переквалификацию или как минимум - изменение существенных условий труда. Все только по согласию сторон
Сугубо теоретически - возможно. Однако, данный вопрос вам надо решать с сельисполкомом
Ну раз вас четверо наследников, то 1/4
Ну подробности непонятны, а в целом - да. есть основания для определения СОП
Вопрос исчисления сроков исковой давности не такой простоя как кажеться, поэтому сказать, когда эти самые сроки истекают практически нереально без личной консультации.А пока у вас полное право на 1/2 квартиры. Кредит, кстати, тоже делится
1. Для подачи заявления о вступлении в наследство ждать полгода НЕЛЬЗЯ. Идти к нотариусу надо СЕЙЧАС.2. Нетрудоспособные наследники (а сын и дочь к ним относятся) имеют право получить 1/2 от того, что им причитаеться, если бы не было завещания.так что прямая дорога к нотариусу
1. Он вам обязан написать свою расписку, что получил деньги.2. Да, можете. Ваше право3. Это он вас в заблуждение вводит
1. Договор подряда НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. поэтому заключаеться и расторгается по основаниям, предусмотренным ГРАЖДАНСКИМ кодексом, а не Трудовым. Никаких препятствий в виде беременности в данном случае ГК не рассматривает.2. Однако пособие вам положено. Поэтому, я бы вам рекомендовал - 1. сходить в ФСЗН и взять выписку из вашего лицевого счета об оплате взносов в ФСЗН. 2. Сходить в отдел соцобеспечения по месту жительства и у них проконсультироваться кто и как будет вам выплачивать пособие
Увольнение по соглашению - это когда все согласны. Если ннаниматель не согласен, то и увольнения нет.несколько непонятно что и как согласовано при последнем обращении - это надо видеть документы.Ну а увольнять за прогулы - это право нанимателя, а не его обязанность
Увы, если вы заявление не подавали в ИМНС - то никак.Единственно вопрос - когда ИМНС обратилась с вопросом об исключении вас из ЕГР? Есть вариант в таком случае
От имени АО при заключении сделок выступает ДИРЕКТОР, а никак не акционеры, тем более их представитель.разбираться надо, о чем идет речь не совсем понятно
Вообще-то такого запрета для работы по совместительству нет
Обратитесь к ближайшему адвокату. Самое быстрое и надежное действие
Писать письменно требование о возврате. Или в милицию
Административная ответственность. По простому - штраф. Скорее всего, если нет сопутствующих факторов, влекущих уголовную ответственность.
