Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Без согласия жены - не можете продать.В ГСК вам все же лучше вступить, поскольку по положению для НЕ членов ГСК выплаты должны быть увеличены вдвое.По составу документов - к нотариусу.
Ну для вручения заявления есть услуги почты. Можно послать почтой.Расторгнуть по требованию можно при нарушении нанимателем трудового законодательства.А по письменному требованию работника (напоминаю) наниматель ОБЯЗАН в срок 10 дней выдать ВСЕ копии документов, относящихся к трудовой деятельности данного работника, включая табель учета рабочего времени, не говоря о контракте.
Обращаться в суд с иском о взыскании. Как по одному, так и по второму договору
По факту это нарушение трудового законодательства.
1-2 - для расчета принимается з/п НАЧИСЛЕННАЯ. В постановлении Минтруда 47 не говорится про выплаченную.3 - я бы посоветовал обратиться в управление соцобеспечения для разъяснения вопросов по выплатам.
Увы, но такого соглашения НЕ СУЩЕСТВУЕТ. И существовать НЕ МОЖЕТ.любые соглашения по отказу от алиментов законом ЗАПРЕЩЕНЫ.
Единственное, что допускает закон - это составление брачного договора, в котором могут быть предусмотрены условия уплаты алиментов.
Да. Имеете. Имущество, приобретенное в браке являеться совместно нажитым. Но вам придется это в судебном порядке решать
Так какая разница? Пойдете в суд - выясниться адрес. разрешение вам отдаст - выясниться адрес. Для него куда ни кинь - всюду клин.А без адреса места жительства (то есть регистрации) ни один нотариус не оформит.
За один месяц до срока окончания контракта наниматель обязан уведомить работника о желании продлить или прекратить трудовые отношения
Вообще-то, в данном вопросе много нюансов. Например - каким образом приобреталась квартира? Это важно.А в принципе - любое выселение - только суд. ну и реальной гарантией (и то не всегда) выселения может служить регулярное нарушение правил общежития - то есть совершение жильцом административных правонарушений в данной квартире.
По соглашению между собственниками. Ну или решением суда при отсутствии договоренности
Хм... Ну про 30 минут вам явно .... преувеличили. Чтобы подготовить пакет без ошибок ну никак не менее 1,5 часов, при наличии всех исходников.Названная вами стоимость несколько великовата ))) мое мнение, конечно.При купле-продаже доли в пакет входят достаточно (хоть и относительно) много документов, включая дополнения/изменения в Устав (Устав в новой редакции).
По правилам адвокатской этики мы не можем озвучивать конкретную стоимость той или иной юридической помощи.Подготовка документов правового характера зависит от сложности и объема. В данном случае 10-15 базовых величин
Вы можете потребовать признать квартиру совместно нажитым имуществом и получить в результате (при положительном решении суда) 50% доли в квартире.Кроме того, если по решению суда дети остаются с матерью, то и выселить вас супруг не может (в теории, конечно, поскольку каждое дело имеет свои нюансы).
"Генеральной" доверенности не существует. Под этим термином обычно понимают доверенность, которая дает максимально широкие полномочия по действиям от имени Доверителя - распоряжение имуществом, участие в судах и много чего.В данном случае не вижу необходимости.Ваши родители могут от вашего имени внести в банк деньги. В таких случаях никакой доверенности банк не требует. Вот получить в банке деньги от вашего имени без доверенности не получится )))
Объективно говоря, кроме как о "антиковидных" ограничениях мы не слышали об ограничениях для граждан Украины по перемещению через границу.
Увы, ваш вопрос не к нам, а к вашему нанимателю. ТК устанавливает минимальный отпуск 24 дня.Остальное устанавливается решениями нанимателя и (или) его вышестоящей организацией.
Тут у вас получается два- а то и три вида деятельности - и агентская, и рекламная, и образовательная деятельность, и оакзание услуг (правда непонятно каких)....
Для регистрации ИП достаточно заявить один вид деятельности
Ну при реорганизации вы просто выделяете часть баланса на новое предприятие (создаваемое). А филиал - не филиал.... разницы нет.Ну и кто мешает уволить по соглашению сторон с ОАО А?
То что инженером устраивается - ради Бога! если конечно его должность не относиться к специально закрепленным в законе, при которых нельзя владеть долями или в целом предприятиями.А вот эта чехарда с ЧУПом - сплошные какие-то кривобокости по вопросам совместительства и руководства.
Ради бога! Можете хоть десяток квартир приобрести. Главно оплачивать содержание недвижимого имущества. А из каких источников - это проблемы собственника (то есть именно ваш выбор)
Честно говоря не понял каким боком пенсионнный статус влияет на долю в наследстве? Если только ваш отец оставил завещание в котором вас нет и речь идет об обязательной доле в наследстве (ст. 1064 ГК).В прринципе надо разбираться, однако ннетрудоспособность устанавливается по белорусским законам и нотариус права - для Беларуси вы не пенисонер. НО! Есть соглашение о равных правах и вы можете настаивать на вашем статусе пенсионера (нетрудоспособного лица).
Вам надо сделать интернет-магазин в домене .BY А дальше можете и соцсети использовать - ваше право
Суд вообще-то необязательная инстанция, если обе стороны могут договориться. Суд решает споры тогда, когда нет согласия между сторонами
Увы, право такое у водоканала есть, вы солидарные должники, все таки. Коммунальщики так же могут обратиться в суд с иском об обращении доли должника в собственность государства.Возможные варианты? ну например, оплатить за него долг, обратиться в суд со взысканием долга к нему, и по итогам обратить его долю в собственность за долги. Процесс небыстрый, конечно и расходный.
Суд это состязание сторон. Как вы себя будете вести и доказывать несоразмерность требований, так суд и решит.Идите на консультацию с документами, чтобы знать хотя бы в целом ситуацию.По интренету вам никто не сможет разъяснить ваши вопросы.
1. В принципе - да. Такое возможно2. А этот вопрос к нанимателю. Если наниматель нарушает ТК, а работник согласен - почему бы и нет?Если работник не согласен - у него есть право расторгнуть трудовой договор. Или обратится в Департамент по труду
Как минимум взыскание в судебном порядке. Как максимум - изъятие квартиры с предоставлением меньшей жилплощади. Комнату в коммуналке например
1. Как показывает практика - в 98% случаев проявление агрессии со стороны животных выызвано поведением самих "пострадавших". Соответственно, неумение обращатся с животными - является причиной расторжения договора.2% - случаи, когда в семью брали уже взрослую собаку, возрастом более 1 года. Но и тут много вопросов.2. Исходя из п. 1 вопрос возврата денег весьма призрачен в судебной перспективе.
Разбиратся надо. Есть разные варианты развития событий.
Всегда пожалуйста! ))) Рад. что все таки польза от нашей работы в интернете есть
В теории - да. Однако, если не договоритесь с супругом, то вопрос придется решать в судебном порядке
Право на занятие предпринимательской деятельностью регистрируется один раз.Количество видов деятельности не ограничивается. Если есть силы и возможности, то вы можете заниматься почти всем сразу. Почти, потому что некоторыми видами деятельности ИП (физическое лицо) заниматься запрещено.Что касается агротуризма, то это в принципе ДРУГАЯ сфера и в ней быть ИП необязательно.Судя по вопросу - мой вам совет - идите на прямую консультацию, иначе совсем запутаетесь.
Сестры, братья и так далее НЕ могут быть наследниками.наследниками могут являться в данном случае только дети. Вы выступаете от имени своего ребенка.Долги естественно наследуются вместе с имуществом. Так что хотят ннаследники или нет - платить им придется.вы можете потребовать признания квартиры совместно нажитым имуществом и потребовать 50% от квартиры как супружескую долю.По описанию вашему мщгу сказать, что вопрос решаемый и актуальный.Но боротся или нет за квартиру решать только вам.
Почему сразу наниматель?Вы обязаны написать заявление о расторжении договора (увольнении) в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства. Если контракт, то по ст. 41. Если у вас бессрочный трудовой договор - по ст. 40.И продолжать ходить на работу.Если наниматель вас не увольняет добровольно, то вы обращаетесь в суд.На работу ходить надо до вынесения решения суда.
Алименты назначаются со дня подачи заявление на взыскание, на будущий период. За прошедший период можно взыскать только в том случае, если вы ПЫТАЛИСЬ их взыскать, но по независящим причинам от вас алименты не были взысканы
Во первых - НИКАКИХ штрафов для работников закон не предусматривает. Это все нездоровая инициатива нанимателей, читайте прямое нарушение закона.Во вторых, вы же не прогуливали? Тогда чего вы испугались?
Если считаете несправедливым, то закон дает вам право обжаловать такое решение.
Да. В теории вполне можете подать заявление о невозможности исполнения трудовых обязанностей. Ст. 41 ТК. Указать дату с которого вы не способны далее работать в связии с переездом.Только учтите, что в случае отказа нанимателя вам придется доказывать (и возможно в суде), что выы именно изменили место жительства.Сроки для данного случчая закон не устанавливает.какую дату в заявлении укажите от этого и отталкиваются все.
ст. 205 часть 2 Кража. судимость и штраф
А какие компенсации? Все добровольно писали заявления, соглашались со сменой работы и т.д.
В теории - возможно. Но сложно.
Такой доверенности - "генеральная" - нет. Доверенность определяет полномочия поверенного. Принять дар по доверенности можно, если в данной доверенности будет указано право принять дар, какой дар и так далее
Направить запрос в информационный центр МВД. Если у вас есть такие полномочия, чтобы получить ответы
Максимальный срок доверенности - 3 года
Вообще-то в данном случае речь не идет об изменении существенных условий труда. Да и в любом случае - структуру подчиненности определяет наниматель.не вижу оснований у вас, как у работника требовать у нанимателя объяснений.
Обратитесь в ФСЗН по месту жительства и возмите выписку из лицевого счета. Если наниматель вас правильно оформил, то в лицевом счете плательщика (то есть вашем) будет информация о вашей работе.Если нет, то тогда думайте, как вам поступать
По соглашению с нанимателем вы можете взять отпуск с последующим увольнением. Но увы, только по обоюдному согласию.
