Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В контракте установлен оклад ниже минимальной заработной платы (МЗП)
Работаю в частной фирме, занимающейся оптовой торговлей по контракту в должности «Коммерческий агент». Контракт был заключен в августе 2019 г. с установленным окладом в размере 231 руб. 20 коп., затем продлен в 2020 году на 1 год.
В контракте в общих чертах отражены должностные обязанности, должностных и рабочих инструкций нет.
Установленный в контракте оклад ниже установленной минимальной заработной платы, но наниматель успокоил, сказав, что зарплата будет выплачиваться за счет премиальной части. Она выплачивается, но положения о премировании и взыскании нет, во всяком случае, под подпись нас с ним никто не знакомил, планы отгрузок-продаж не доводятся. Ежемесячно сотрудники в должности «Коммерческий агент» пишут отчеты о суммах отгрузки, но связи между суммами отгрузки и размером выплаченной зарплаты нет. Каждый месяц выплата зарплаты – сюрприз, а ее размер зависит от настроения руководства.
Насколько это правомерно? И имеет ли наниматель на это право?
Непорядок в оформлении трудовых отношений налицо. Однако, утверждать что нарушения существенные нет достаточных оснований (по содержанию вопроса). Оклад конечно должен быть не ниже МЗП установлен в штатном расписании. Но тут надо много документов вашего нанимателя изучать. Как и что он оформляет
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий