Наниматель не вправе не продлить контракт с работающей женщиной по достижении ребенком 5 лет (ст.261-5), однако в момент предоставления предупреждении о продлении/не продлении контракта, Наниматель решил изменить должностную инструкцию сотрудницы, фактически возложив на нее обязанности сотрудника другого подразделения, но схожей квалификации, без доплат и не оформляя это как совмещение. Имеет ли право Наниматель подвести эти свои действия под «изменения существенных условий труда», ст. 32 ТК???
Увы, но такое право у нанимателя есть. Изменять СУТ его право, конечно с соблюдением формальностей.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий