Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здраствуйте, скажите если я поступила на работу по распределению, но написала только заявление о приёме на работу и за пол месяца так и не подписала договор ( сказали очень заняты и не могут пока подписать), может ли это быть основание для досрочного увольнения по статье 41 тк РБ или 44 тк РБ? так же может ли быть основанием для увольнения не выплаченные подъёмные в течении месяца по этим же двум статьям? Также по охране труда нельзя есть за рабочим местом ( работа на швейном предприятии) но так как у нас ремонт говорят кушать за рабочими местами.
Хм...ну начну с того, что ст. 44 ТК в данном случае никоим образом не может быть затронута.расторжение по ст. 41 возможно, да...НО! То что с вами не подписан письменный трудовой договор - большого значения не имеет. Допуск к работе = заключение трудового договора.А вот факт не выплаты причитающихся по закону платежей - это уже конечно нарушение трудового законодательства. И по формальным признакам может служить основанием расторжения трудового договора.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий