Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте! Хотелось бы узнать, правомерно ли было со стороны предприятия убрать полставки с полной ставки у работника при наличии у него на том же предприятии уже пол ставки по другой должности (в общем была ставка по основной должности и полставки по другой). Это было сделано с целью значительно сократить оплату труда, при этом все объёмы работ остались прежними и режим работы тоже остался так же прежним.
Во первых, о каких ставках/полставках идет речь - надо разбираться по документам, потому что такого понятия "полставки" нет. Есть совмещение, есть совместительство и т.п.В первом приближении можно сказать: изменение оплаты труда = изменение существенных условий труда. Право нанимателя, НО! с соблюдением ормальностей - уведомление работника за один месяц, в случае несогласия работника - увольнение по п. 5 ст. 35 ТК
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий