Добрый день. Будет ли являться нарушением законодательства о труде нанимателем -
не ознакомление работника с должностной инструкцией , отсутствие учета переработок при суммированном учета рабочего времени по кварталам ( ежедневный 7-ми часовой раб день , в субботу - 5-ти) , отсутствие графика отпусков а также отсутствие инструкций по охране труда и соответственно инструктажей для данной должности .
Будут ли вышеперечисленные факты учитываться судом или будет необходимо обратиться в инспекцию по труду , для установления данных фактов, с целью расторжения контракта . Спасибо !
1. Не подписание должностной инструкции само по себе не нарушение. Значит наниматель не может вменить работнику НЕисполнение должностных обязанностей.
2. Все остальное перечисленное уже можно рассматривать как нарушение законодательства о труде.
3. Если вы твердо намерены обращатся в суд, то запишитесь для начала на прием к адвокату. Он вам поможет составить алгоритм действий.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий