Пожалуйста, подскажите как быть, если подписан контракт с нанимателем с исп. сроком на 2 месяца, будучи беременной, отработав 2 недели гл. бухгалтером, абсолютно без срывов по работе приходишь,-а там сидит вместо тебя другой человек. Ответ директора:"Мы решили взять другого гл. бухгалтера!"Все!!! Имеет ли право директор уволить беременную на исп. сроке без собственного желания?
2) Куда обратиться с жалобой о неоформленном работнике в организациии, который смеют брать на себя ответственность по ведению кадров? Принцип "нравиться-ненеавиться". "Захочу приму,-захочу уволю!!!!!"
Уволить по причинам не прохождения испытания конечно может.
Однако, увольнение во время испытательного срока имеет свои процессуальные особенности. Исходя из вашего изложения они не были соблюдены нанимателем, соответственно маршируйте к адвокату.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий