Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Вам может помочь ТОЛЬКО адвокат.
Здесь требуется реальная работа. Советами в рамках сайта здесь нельзя помочь.
Адреса юридических консультаций у нас на сайте указаны.
Объективно говоря утешить вас нечем.
Уважительные причины должны быть мало-мальски обоснованы. То что вы нашли другую работу - не рассматривается уважительной причиной. Хотя конечно все зависит от точки зрения нанимателя.
Кроме того, ТК рассматривает только один повод НЕ выхода на работу после конкретной даты, заявленной работником - расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, ст. 40). Но это не ваш случай.
Так что, если вы не выдете на работу наниматель имеет право уволить вас по п. 5 ст. 42 - за прогулы.
Правда лично я не вижу в этом катастрофы.
Нет. Вы не попадаете в систему единого налогообложения. (ст.ст. 294-296 НК).
Вы имеете право уобратится в ИМНС для получения разрешения на использование упрощенной системы налогообложения.
Принципиально в суд обратится можно. Этого права вы не лишены полностью.
Однако срок обращения в суд установлен законов 3 месяца. Вам могут отказать на этом основании.
Тем не менее, попробуйте обратится ак адвокату. Возможно что нибедь и придумает со сроками.
Законодатель указал "общую жилую площадь".
Согласно статье 1 Жилищного Кодекса:
общая площадь жилого помещения – суммарная площадь пола жилых и подсобных помещений квартиры (одноквартирного жилого дома);
подсобные помещения – помещения, находящиеся внутри квартиры (одноквартирного жилого дома) и предназначенные для хозяйственно-бытовых нужд проживающих (коридоры, санузлы, кладовые, прихожие, кухни и другие нежилые помещения).
На практике Общая площадь зачастую НЕ совпадает с Общей жилой площадью.
Несколько не понятно причем здесь новации в лицензировании, которые вступают в силу только 01 января 2011 г.
Скорее цель МВД установить не занимаетесь ли вы охранной деятельностью, поскольку в таком случае такая деятельность будет рассматриватся как Незаконная предпринимательская деятельность.
А КоАП устанавливает:
Статья 12.7. Незаконная предпринимательская деятельность
1. Предпринимательская деятельность, осуществляемая без специального разрешения (лицензии), когда такое специальное разрешение (лицензия) обязательно, либо с нарушением правил и условий осуществления видов деятельности, предусмотренных в специальных разрешениях (лицензиях), если в этих деяниях нет состава преступления, –
Это весьма серьезное нарушение.
Фактически ваша лицензия прекратила свое действие.
Декрет 17:
При нарушении лицензиатом срока обращения в лицензирующий орган для внесения изменений и (или) дополнений в лицензию в соответствии с пунктами 17 и 19 настоящего Положения действие лицензии прекращается на следующий день после истечения установленного срока для подачи документов без принятия лицензирующим органом решения о прекращении действия лицензии.
1. Постановление подлежит такому же исполнению как и закон. Советую не заблуждатся. закон, указ, постановление, решение - это всего лишь форма докумета, а общее название "Законодательство Республики Беларусь".
Согласно законодательству собственник ОБЯЗАН поддерживать установленный порядок от границы своего участка до края дороги.
Так что, никаких "хочу - не хочу".
2. Вас уже предупреждали. Это вы сами указали. А кроме того, законодательство в очень редких случаях рассматривает такую норму как "предупреждение". Не знание закона не освобождает от ответственности.
Фактически два варианта:
1. Если изменение условий труда инициатива нанимателя (ну вот решил он так и точка) - при вашем не согласии вы можете быть уволены по п. 5 ст. 35 ТК (не согласие работника продолжать трудовые отношения с изменившимися условиями труда).
Конечно это для вас желательный вариант.
2. Однако, исходя из вашего описания, можно сделать вывод, что это ваша инициатива. В таком случае наниматель имеет право настаивать на продолжеии трудовых взаимоотношений на основании старого контракта.
В этом случае вы сможете уволится только по соглашению сторон, либо в результате какого-нить скандальчика.
П.С. кстати, для полной материальной ответственности вам обязаны предложить соответствующий договор о полной матответственности.
Э-э-э...понимаете ли, "товарный знак" и доменное имя - несколько разные вещи. Хотя и являются "средствами индивидуализации участников гражданского оборота".
Доменное имя регистрируется в силу других актов законодательства. Вы как СОБСТВЕННИК соответственно тоже.
Товарные знаки и знаки обслуживания - регистрируются как средство индивидуализации товаров, работ и услуг по специальному законодательству.
Можно оформить право использования лицензионным договором. За плату, или с отнесением расходов на пользователя без уплаты ренты.
1. Купить можете. Есть определенные нюансы при приобретении, которые вам смогут разрулить риэлтеры. Поройтесь в инете, выберите риэлтерскую контору, заключите договор и они вам помогут за установленную оплату.
2. Принимать гражданство не обязательно, но для занятий коммерческой деятельностью необходимо получить вид на жительство в Республике Беларусь.
1. Ну для начала надо чего-нибудь создать. ИП, УП, ООО...и т.д.
2. Нет. по общим правилам для импорта лицензии не надо. На некоторые товары (алкоголь, табак, и т.п.) требуются специальные разрешения.
В зависимости от вида товара могут требоватся дополнительные документы - сертификаты, гигиенические удостоверения и т.п.
1. Варианты простые:
Либо вы увольняетесь по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо вы обращаетесь в суд для увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (ст. 41 ТК).
2. Ну вот даже не знаю что вам ответить. Выбор простой - либо отказываетесь работать в другом отделе - либо не отказываетесь.
Несколько сумбурная ситуация.
А приказ был? на новую должность?
Если был приказ, если должность новая (надо бы и текст приказа посмотреть), то могут быть основания для того, чтобы считать, что с вами заключили бессрочный трудовой договор. Однако доказать это вы сможете только в судебном порядке.
Попробуйте подать заявление о расторжении договора по соглашению сторон, оцените реакцию нанимателя. Ну если не устроит вас его реакция направляйтесь к адвокату.
Проблема в том, что НЕ выходить на работу вы не можете до решения суда.
Заявления подаются непосредственно нанимателю. Себе оставляйте копию с отметкой о вручении.
Иностранные граждане уплачивают взносы на социальное страхование по своему желанию. Статья 7 Закона "Об основах социального страхования".
Однако, вы должны учитывать, что в таком случае вы не можете расчитывать на выплату пособий в период работы на территории Республики Беларусь и на выплату пенсии в последующем.
Договор купли-продажи является сделкой двух сторон - Покупателя и Продавца.
Условия сделки должы устраивать обе стороны. В противном случае каждая из сторон вправе искать того, кого условия устроят.
Вы условия сделки озвучили? Да.
Вас НЕ устраивает рассрочка? Нет.
Соответственно, вы свою обязанность выполнили и можете продавать комнату другому лицу на тех условиях, которые вы озвучили вашему соседу.
Если вы представите в суд документы. подтверждающие ваши расходы. то препятствий нет
1. С физлицами - права НЕ имете, если это не ваши ближайшие родственники.
2. С ИП - в зависимости от предмета договора. Если вы заключили договор на изготовление ролика, то с другим ИП вы можете заключить очень узкий круг договоров - например на приобретение пленки, или макета декораций, или на транспортные услуги.
Короче - все не просто для ИП. Поскольку ИП ОБЯЗАН сам лично оказывать услуги и выполнять работы.
Делайте Унитарное предприятие и у вас не будет ограничений.
Занимательно.
Вынужден вас огорчить - у вас ничего не получится.
Хотя бы потому, что вы имете право распорядится ТОЛЬКО своей долей (1/3), и при этом ОБЯЗАНЫ предложить выкупить вашу долю В ПЕРВУЮ очередь родителям несовершеннолетнего собственника (как его законным представителям).
В противном случае любой начинающий адвокат добъется признание сделки ничтожной и вы получите гору неприятностей, мягко говоря.
Ну и техническая сторона дела представляется весьма сложной, поскольку ни один нотариус не офрмит сделку без аличия правоустанавливающих документов, которых у вас не будет.
Нет. Не может.
Он может назначить любого из сотрудников предприятия своим заместителем на время отсутствия, как любой добропорядочный руководитель и выдать ему доверенность с перечнем полномочий.
В принципе, чем отличается ИП-управляющий от работника-директора?
Только по порядку установления взаимоотношений в цепочке Наниматель (заказчик) - Работник (Исполнитель).
То что вы предлагаете аналогично, если директор на время своего отсутствия выберет директора....
Право выбирать директора или Управляющего закреплено за Общим собранием участников.
Соответственно, если на то есть воля участников, то можно путем проведения собрания заключить на какой-то срок договор с другим ИП-управляющим.
Судя по вопросам - вам лучше обратится к адвокату.
Основания для расторжения договора и возврата денег у вас есть. Адвокат вам поможет грамотно иск составить.
Пы.Сы. Веселый студент пошел 
На вашем месте я бы не откладывая обратился к таможенному агенту.
Дело в том, что в таможенном декларировании используются специальные програмные средства и при подаче статистической декларации электронную копию необходимо прикладывать на соответствующем носителе.
обратитесь к примеру в УП "ГТД" (тел. (029) 640-99-14, e-mail 6409914@gmail.com).
Договор комиссии - вполне нормальный договор для ваших целей.
1. трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Тут немаловажный вопрос КОГДА случились эти два несчастных дня.
Для увольнения за прогулы существует целая процедура - не выполнение которой может принести нанимателю много головной боли с вашей стороны.
Ничего противоправного наниматель, устанавливая вам график работы, не совершил.
Вопрос не сильно простой.
ответственность работника перед нанимателем за нанесенный ущерб принципиально не зависит от того, что работник учится или бамбук курит.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке реализации имущественных прав граждан и организаций при изъятии у них земельных участков (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2 февраля 2009 г. № 58 О некоторых мерах по защите имущественных прав при изъятии земельных участков для государственных нужд).
Местный исполнительный комитет обязан принять меры по реализации прав, предусмотренных в пунктах 4 и 5 Указа, утверждающего настоящее Положение, в срок, определенный в решении о предстоящем изъятии земельного участка, который не может превышать двух лет со дня его принятия.
Скажу честно - ваш вопрос ввел файлы мозга в некоторый ступор.
О такой ситуации слышу в первый раз.
давайте попробуем порассуждать.
Сразу предупреждаю, что опираюсь на белорусское законодательство. Хотя РФ и Казахстан должны быть схожи по подходам.
1. На сегодняшний день вы не можете выписатся в "воздух". ТЕМ БОЛЕЕ с ребенком. для того чтобы выписатся вам надо подать заявление по новому месту жительства.
2. Несовершеннолетние по закону обязаны проживать вместе с родителями (одним из родителей) или опекунами.
3. Принципиально закон не имеет возражений, если вы поселитесь НЕ с родственниками. Ведь что такое "прописка"? Факт проживания по определенному адресу, подтвержденный уполномоченным органом.
Ссылку мы вам дать не можем. поскольку данный документ относится к нормативным документам в строительстве и распространяется в основном в печатном виде. У нас его тоже нет.
Тем не менее, вы можете заказать и приобрести данный документ на предприятии Стройтехнорм. Минск. ул. Кропоткина. Если вы не из Минска, то поитересуйтесь в Минстройархитектуре - какие организации реализуют нормативные документы в строительстве в районе вашего жительства.
Обратитесь в кадастровое агенство по г. Минску. На Румянцева 17 кажется. И уточните данные по собственнику участка.
Если владельцев нет - обращайтесь в администрацию района.
Только сомнительно, чтобы в Минске после стольких инвентаризаций был свободный участок с полуразрушенным домом.
Не имеет права.
Регулируется Жилищным Кодексом Республики Беларусь:
Статья 85. Договор поднайма жилого помещения
Наниматель жилого помещения вправе с письменного согласия проживающих совместно с ним совершеннолетних членов его семьи и наймодателя сдавать жилое помещение другим гражданам по договору поднайма.
Нанимателем могут быть сданы по договору поднайма часть занимаемого им жилого помещения в виде отдельной комнаты, а при временном выезде нанимателя и членов его семьи – все жилое помещение. Ответственным по договору найма в данном случае остается наниматель.
Оригинально.
Из ПОЛОЖЕНИЯ о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда (Указ Президента №565 29.11.2005)
Да вообще-то банку все равно кто деньги вносить будет.
А пока вы НЕ будете иметь задолженности по платежам - никто вам препятствовать в выезде не будет.
Не зависимо взяли вы кредит или нет.
Собственно говоря - и таки ДА.
Статья 41 ТК:
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Университет ничего вам не должен.
Обращайтесь в органы социальной защиты по месту жительства. Они вам разъяснят порядок выплат и помогут его реализовать.
Вопрос конечно занимательный. И не такой уж простой.
Есть Статья 15.63. Нарушение законодательства Республики Беларусь об обращении с отходами
Нарушение законодательства Республики Беларусь об обращении с отходами –
влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя – до двухсот базовых величин, а на юридическое лицо – до тысячи базовых величин.
да. Наниматель имеет право самостоятельно решать вопрос о найме работника. В случае. если квалификация и опыт работы позволяют решать вопросы, связанные с данной должностью - то наниматель может в порядке исключения назначить на должность человека не имеющего специального образования.
В то же время обратите внимание, что для целей осуществления лицензируемой деятельности (транспортные перевозки) - существуют конкретные требования к ответственным лицам. То есть (при наличии у вас лицензии) кроме "студента" у вас должно быть ответственное лицо, отвечающее требованиям Минтранса.
ну и посоветовал бы вам отправить студента (обязательно) на курсы по охране труда, а еще (возможно) рассмотреть вариант курсов минтранса (они кажется осуществляют различные подготовки механиков.
Конечно.
Наиматель категорически не прав. Если предприятие было реорганизовано или меняло свое наименование, но трудовые отношения продолжились, то работник имеет полное право на отпуск. даже в том случае. если с работиком заключался новый трудовой договор.
Я толком понять не могу зачем нужен пол. который нужно беречь круче хрустального сервиза
Прямой нормы. которая бы вам позволяла ругатся с хозяином - нет.
Однако, если вы возьмете любой типовой договор на обслуживание, то там есть норма, которая устанавливает ОБЯЗАННОСТЬ клиента обеспечить доступ к оборудованию в квартире для работников обслуживающей организации. Санкцией за нарушение обязанности как правило - приостановление оказания услуг и взыскание убытков. Однако, такие случаи должны документально фиксироватся с участием свидетелей.
Попробуйте полнее использовать положения договора.
Ну да, тут понимаете ли некоторый "финт ушами".
....Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается только этому лицу....
Да вот честно поставили в тупик вопросом.
Дополнительные услуги банка определяются договором. Договор - дело сугубо добровольное для обоих сторон. Соответственно, какие причины могут побудить банк приостановить действие клиент-банка (по сути программного продукта) - даже не знаем.
Банк в принципе не имеет права навязывать вам услуги и в любое время вы имеете право отказатся от части каких-либо услуг.
Ну не знаю. Сошлитесь на временную приостановку части вашей деятельности и невозможность оплачивать услуги клиент-банка на будущий период времени.
1. Конечно можно.
2. Влияния на коммунальные платежи регистрация индивидуального предпринимателя не оказывает. Правила об изменении коммунальных платежей касается унитарных предприятий, зарегистрированных по адресу жилого помещения.
На ваше счастье статья 23.19 исключена из КоАП.
Однако санкцию в виде принудительной ликвидации предприятия из-за неведения хозяйственной деятельности в течение 6 месяцев никто не отменял
Мария, вы невнимательно прочитали.
"При оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи".
К учреждениям, обеспечивающим получение дошкольного образования, относятся ясли, ясли-сад, детский сад, дошкольный центр развития ребенка, ясли-сад – школа, детский сад – школа (далее – дошкольное учреждение).
То есть в любом случае вам положено только 50%.
Указание о лицах. обучающихся означает. что на них распространяются общие правила вне зависимости от получения стипендии.
1. Если говорят о трехмесячной зарплате, то возможно подразумевают сокращение штата.
2. Если уйдете сечас НИКТО вам не будет оплачивать оставшиеся два месяца, да и остальные выплаты тоже, потому как уйти сечас вы можете только по соглашению сторон.
Полностью вряд ли получится.
дело в том, что всё равно часть квартиры принадлежит вашему бывшему мужу. Наследниками выступают мать и дочь.
Соответственно данная часть должна быть разделена между ними.
Остается вопрос какая это часть?
Вы имеете право настаивать, чтобы суд признал право собственности за вами на бОльшую часть квартиры, поскольку с вами остался ребенок.
Например 3/4. Тогда собственностью мужа будет признана 1/4, то есть то наследство. которое он оставил.
В общем без участия адвоката вам не обойтись. И (увы) значительных расходов.
зависит от оснований иска.
