В 1995-2000 годах организация, в которой я работаю, принимала долевое участие в реконструкции общежития другой организации. В связи с чем, моей организации были выделены четыре квартиры в данном общежитии, в одной из которых с 2001 года и до настоящего времени я проживаю на основании решения администрации и профсоюзного комитета моей организации и заключенного договора с организацией-балансодержателем.
В данный момент ожидается сокращение штатов организации и моей должности, в которой я работаю уже 21 год. Кроме этого есть возможность в порядке перевода перейти на работу в другую организацию, к другому нанимателю. Каким образом мне следует поступить: идти на сокращение или переводиться в другую организацию, чтобы сохранить право пользования жилой площадью? Будет ли играть какую-то роль продолжительность моей работы (21 год) в организации?
Очень прошу оказать юридическую помощь в решении данной проблемы.
Этот вопрос необходимо решать в порядке переговорного процесса. Естественно, что срок работы на предприятии имеет значительную роль. Проблема в том, что насколько я понял вы живете в общежитии. Значит ваше предприятие должно расторгнуть договор в отношении того помещения где вы живете, а балансодержатель должен согласится заключить договор напрямую с вами, или с новым предприятием.
Кругом в общем согласие всех сторон...
Обратитесь к нашим девушкам, например, Зарине Залевской на прием. Может придумают "финт ушами" чтобы усилить ваши позиции.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий