Владимир, подскажите,я хочу уволиться по статье 41 тк рб, в заявлении наниматель отказал, но факт нарушения моих пунктов кол.договора(...

Владимир Шапошников

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова

Владимир, подскажите,я хочу уволиться по статье 41 тк рб, в заявлении наниматель отказал, но факт нарушения моих пунктов кол.договора( несвоевременная выплата з\п нарушение температурного режима , по кол.договору з\п выплачивается 2раза , а на самом деле 1),наниматель отказал в увольнении, на КТС юрист ссылаясь на то, что кол.договор(периода 2007-2009)уже не действует(хотя нового наниматель еще до сих пор не принял), при вынесении решения меня попрасили удалиться и пригласили только для вынесения решения!решения принято не в мою пользу, разясните, действует ли стары колл.договор до принятия нового?и является задержка з\п по причине невыдачи кредита банком уважительной для нанимателя

12 ноября 2010 — Сергей25

Уже одного факта задержки выплаты заработной платы достаточно для расторжения договора по ст. 41. С выплатой компенсации.
Проблемы нанимателя со средствами никого не интересуют.
Согласно ТК Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.

Фактически, изменения коллективного договора можно рассматривать, как изменение условий заключенного трудового договора.
Так что берите документы и шагайте к адвокату для обращения в суд.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

12 ноября 2010 — Владимир Шапошников