Здравствуйте! Я проработал в фирме полгода. Мне был предоставлен отпуск в ноябре 2010 г. на 9 календарных дней. А отпускные были начислены в октябре. Оклад за октябрь был 380.000 за 136 отработанных часов. В расчётном листке была начислена заработная плата за октябрь, которая была меньше оклада на 100.000. Во время неоплачиваемого простоя по вине предприятия начальство требует посещения рабочего места. Кроме этого я учусь заочно, но сессию мне не оплачивают. Подскажите, как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо!
Честно говоря непонятно ничего, поэтому и задержался ответ.
А сами вы чего хотите? ваши цели? Потребовать недоплаченной зарплаты? Вполне возможный вариант. Если у вас оклад, и вас заставляют выходить на работу, то имеете право требовать полной оплаты. Надо разбиратся в ваших документах.
Или вы хотите расторгнуть трудовой договор??? тоже надо садится и разбиратся.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий