Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Вообще-то такие вопросы быстрее, проще, результативнее обсуждать на личном приеме.Из ситуации вижу, что надо писать заявление о расторжении по факту нарушения нанимателем трудового законодательства. Ст. 41 ТК. И потом требовать расторжения контракта через суд с выплатой компенсации.Но здесь есть нюансы поведения работника. И желание самого работника.
Но и наниматель в чем-то несомненно прав - в заявлении работник указывает основания для расторжения это определено ТК:
- соглашение сторон
- невозможность продолжать трудовые отношения по независящим причинам
- нарушение нанимателем трудового законодательства.изменение графика работы без уведомления - и есть нарушение
Стоимость купли-продажи определяется самостоятельно по соглашению продавца и покупателя. В данном случае никаких сторонних экспертов привлекать нет смысла.
Вы, увы, никаких прав заявить не можетте. Ну если бабушка выделит вам какую нибудь долю.
1. да. полное право судебных исполнителей.
2. в суд, вряд ли. А вот в милицию для начала я бы посоветовал вам обратиться с заявлением. Потом можно и о суде подумать
Я вот к сожалению ничего не понял. Кто за что платит/не платит, что за помощь нужна, а самое главное. КАК можно помочь через интернет форум не видя документов и не зная всех обстоятельств дела?
Увы, но при расторжении по причине истечения срока контракта выплаты не предусмотрены
Можете конечно. Лучше бы раньше опротестовывали.
Может. НО! Кроме доверенности сначала надо заключить договор поручения, на основании которого ИП будет представлять интересы юр.лица
По общим правилам подсудность по месту жительства. Т.е. - регистрация.
Или в зависимости от оснований по ст. 47 ГПК - например, Иск о возмещении вреда, причиненного имуществу гражданина или юридического лица, может предъявляться также по месту причинения вреда.
Обращаться в суд с иском об истребовании денег, процентов за задержку, морального вреда... Материала у вас достаточно
если решение суда у вас на руках, то через судебного исполнителя.
По взаимному согласию сторон - можете
Если административно, то от 0,1 до 30 базовых величин.
Если уголовное наказание, то смотря кого оскорбил нарушитель. Очченно большшие разбежки
Если у вас не удерживают алименты, которые по закону удерживаются в первоочередном порядке, то суд.исполнитель имеет право проигнорировать вашу справку о доходах.
да, может. Более того - обеспечить повышение квалификации - обязанность нанимателя.Одно НО! Согласно 263 чт. ТК - в коммандировку без согласия направлять нельзя.Так что если повышение квалификации связано с коммандированием куда-то, то без согласия это не может наниматель сделать
Вам проще обратиться к адвокату для составления иска. Ситуация запутанная, но решить можно только в судебном порядке. Прокуратура-то здесь причем?
если количество рабочих часов в месяце будет соответствовать рабочему календарю, то - да. Может наниматель установить такой график. Ведь у вас з/п считается по 40 часовому рабочей неделе. Соответственно, суббота при таких раскладах вполнне оплачиваемая.
Ну и привлечение на работу в выходные дни с дополнительной опплатой (по факту - работа в выходные оплачивается по двойной часовой ставке)
согласно ст. 40 - уведомление нанимателя за 30 дней до расторжения. Соответственно, последний день работы - 16 января 2022 года.
Вот даже как-то сразу и не получилось что-то ответить.Во первых, по какой статье привлекают-то? дело в том, что 18.28 КоАП (безбилетный проезд) не предусматривает привлечение детей младше 16 лет к ответственности.
Получается, либо вас пытаются привлечь без оснований, либо по иным основаниям. Каким?надо разбираться. И либо обжаловать привлечение к ответственности, либо оставить все как есть
И? что дальше? если товара нет - за недостачу отвечает товаровед.
По документам - товар есть.
Все зависит от вашей позиции, позиции ответчика и как вы правильно сможете распорядится своим правом предоставвления доказательств.суд оценивает позиции сторон и выносит решение.вы несколько неправильно понимаете роль суда - суд не руководствуется понятием "обязан".
Ваше право заявлять требования, право ответчика - возражать. Ну а суд - рефери в споре кто правее будет
в пределах испытательного срока решаете ВЫ! Или за 3 дня до даты увольнения заявление на стол. Или в день окончания испытательного срока. Статья 29 ТК. Причины объяснять не надо. просто - хочу расторгнуть через три дня. Точка. Через три дня после подачи заявления на работу можете не выыходить
В теории - возможно, но о-о-о-о-о-о-очень сложно!
Вопрос конечно занимательный но совсем не коллизионный )))но я бы рекомендовал руководствоваться именно п. 5 ч. 6 ст. 168 ТК. Именно "перед отпуском по беременности и родам", поскольку данная норма не опирается на специальность-должность, и предусматривает социальную льготу по конкретному признаку - беременность и роды.
Если сядете за руль без прав - сначала оштрафуют. Потом опять оштрафуют. А третий раз - возбудят уголовное дело за езду без прав
официально предлагаете им купить у вас вашу долю.при отказе - получаете право продать кому угодно.НО! есть нюанс - выплачен ли кредит полностью? Или только ваша доля оплачена?
Да, конечно. имеете полное право.
иск о признании утратившим пользование или иск о выселении.Для того чтобы прикладывать документы, надо знать какие есть, а каких не хватает.Вы лучше на консультацию сходите - сэкономите время и деньги
А причем здесь энергетики? Вам дорога в суд - взыскивать с соседа долги.
Да, такое право у вас есть - требовать расторжения договора купли продажи
Отопление очень занимательная часть коммунальных услуг. Дело в том, что у вас МНОГОКВАРТИРЫЙ дом. И, соответственно, отопление подается в целом по всему дому, а не на отдельную квартиру. Т.е. счетчик тепла установлен в целом на дом (вариант - подъезд). Поэтому, вне зависимости как вы персонально пользуетесь теплом - оплата расчитывается по тем метрам, которые обслуживает счетчик.Вы можетте установить свой квартирный счетчик тепла, например. Или автономное отопление квартиры.
Хм... утверждать матерное слово или нет, а так же как оценивать его использование - может только экспертиза.
Коммунальные платежи могут начислятся согласно размеру долей, в равных долях, либо согласно соглашению, заключенному собственниками между собой.
Собственники, которые не проживают - все равно обязаны оплачивать содержание помещения, за исключением "пользовательских" расходов - газ, вода, внутриквартирное электричество...Ну вот как-то так
В принципе - да, может. Смотря по каким причинам обоснует, конечно. И не "отказать", а изменить сроки предоставления. ТК определен перечень работников, которые имеют право на конкретные календарные требования по предоставлению отпуска
Увы, но - нет. В данном случае, все нажитое в браке рассматривается, как имущество супругов. то есть вам изначально принадлежит 50% от всего нажитого. И нотариус, определяя состав наследственного имущества обязан в первую очередь выделить ВАШУ долю. А вот оставшиееся 50% уже и составять наследственное имущество, которое будет распределяться между наследниками.обращаю внимание, что в вашей ситуации, разумно будет рассматривать вопрос заключения соглашения между наследниками - кому и в какой квартире доля перейдет. Если договоритесь, то оформление такого соглашения производится нотариусом ДО выдачи свидетельства о наследстве
Да собственно как не было, так и нет ограничений. основной нормативный акт - ТК (трудовой кодекс). С 28.01.2020 г. конкретно - глава 25-1 ТК Особенности регулирования труда работников,выполняющих дистанционную работу
Регламентирует в большей части документальную часть оформления отношений
Это шутка? Административные штрафы выражаются в базовых величинах
Хм... не все так просто. Расторгнуть через суд может потребовать как покупатель, так и продавец. Для покупателя процесс нереальный (почти). Для прдавца - более реальный. Можно и убытки удержать, в том числе.
Возвращать деньги сразу необязательно
Только в судебном порядке можете выселить. При этом важный вопрос - зарегистрирована она или нет в данной квартире
В судебном порядке выселять придется.
Какой договор купли-продажи? Какой долг? Кто требует и на каком основании? Непонятно
Для начала напишите жалобу в РКЦ. письменно. Официально. Потребуйте пересчета. Получите ответ - будете разбираться дальше. В порядке обжалования действий
Ну ЗАО в ООО реорганизуют для упрощения документооборота. А может и по каким-то другим причинам.Авот по займу - я бы вам советовал уже и в суд идти, а не кормиться завтраками
1. да. Вам надо решить с банком вопросы валютного регулирования и контроля.2. Или регистрация как ИП или Никак. Гражданско-правовой договор - НЕ ТРУДОВОЙ договор.
очень сложны вопрос. Все зависит от причин аварии. если эксперты установят. что причиной аварии была неисправность тормозной системы - один вариант. если причиной аварии стали действия водителя или третьих лиц - совсем другой.
Не только можно, но и НУЖНО! звоните, подъезжайте
Ну выы же сами указали, что наследодатель завещал квартиру своей сестре в том числе? Т.е. наследников как было двое, так и осталось. либо есть еще нюансы. Разбираться надо.А вообще с наследством всегда надо разбираться имея перед глазами документы.
Можете. никто вам не запрещает, если конечно взятие образцов не будет связано с любыми насильственными действиями в отношении ребенка
Вас уже привлекли. остался вопрос взыскания штрафа. календарно - срок взыскания прошел. реально - зависит от тех действий, которые принимались органами для взыскания.
