Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Добрый день. Работаю на российскую компанию по договору подряда. В 2022 году ни я, ни компания ФСЗН не платили. С Января 2023 года ФСЗН выплачивается. В ноябре 2022 года я забеременела и продолжаю работать. Будет ли мне оплачен больничный по беременности и родам, если я забеременела в тот период, когда ФСЗН не платилось, но остальной период беременности ФСЗН будет выплачиваться? Договор подряда как-то влияет на выплату этого больничного? Продолжать Работать в период декретного отпуска по договору подряда и вообще не планирую. Как мне будет оплачиваться пособие по уходу за ребенком до 3 лет? И ещё вопрос. Знаю, что на контракте беременных не имеют права уволить. Работая по договору подряда есть ли какие-то гарантии, что меня до декретного отпуска не уволят?
1. По вопросу декретных, выплат по берременности и родам вам лучше обратиться на прием в органы соцобеспечения по месту жительства. Если на территории Беларуси вы работали по трудовому договору (в принципе), то вам положены выплаты. Размер вам посчитают в соцобеспечении.
2. Договор подряда НЕ ЯВЛЯЕТСЯ трудовым договором. Не регулируется трудовым законодательством. К договору подряда не применимы понятия - "прием на работу, отпуск, командировка, отгулы, увольнение" и тому подобное.
Договор подряда заключается, исполняется и расторгается только на условиях Гражданского кодекса РФ или Беларуси (в зависимости какое законодательство в данном случае стороны оговорили как применимое по договору).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий